2023-11-15 14:09發(fā)布
當(dāng)然可以，這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 擴(kuò)展資料 《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工...
無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同了...
小編為大家整理了關(guān)于兼職沒(méi)有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？是否受勞動(dòng)法保護(hù)？兼職一般分為三類：一是，勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問(wèn)式服...
有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
公司沒(méi)簽合同自己辭職的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（4個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，...
不合法，該約定是無(wú)效條款?！ 秳趧?dòng)合同法》第26條明確規(guī)定，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同條款是無(wú)效條款，而該約定恰恰違反了《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定?！ 秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除...
一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有...
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌邨l規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌藯l規(guī)定，用人單...
按照公司的正常要求來(lái)說(shuō)，你簽署合同就不能直接走人，必須要按照流程來(lái)，一般企業(yè)有一個(gè)月的離職時(shí)間準(zhǔn)備，如果直接走，是要和企業(yè)直接商量下來(lái)確認(rèn)可以才行。下一份工作一般要上一份工作的離職證明，你拿不出來(lái)，找工作有影響的。建議不要直接走人，有再大的...
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兼職不簽合同可以隨時(shí)離職嗎(兼職未簽訂勞動(dòng)合同如何辭職)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-21 23:25當(dāng)然可以，這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 擴(kuò)展資料 《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工...
日本勞動(dòng)法簽了合同可以離職嗎(沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是不是可以直接離職)
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自動(dòng)離職有工資嗎(簽了合同自動(dòng)離職有工資嗎)
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沒(méi)簽合同離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(簽了自愿離職,能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么)
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勞務(wù)合同幾天可以離職(簽了勞動(dòng)合同幾天可以辭職嗎)
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簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 18:29按照公司的正常要求來(lái)說(shuō)，你簽署合同就不能直接走人，必須要按照流程來(lái)，一般企業(yè)有一個(gè)月的離職時(shí)間準(zhǔn)備，如果直接走，是要和企業(yè)直接商量下來(lái)確認(rèn)可以才行。下一份工作一般要上一份工作的離職證明，你拿不出來(lái)，找工作有影響的。建議不要直接走人，有再大的...