當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。 擴展資料 《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償?！狈少x予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。 參考資料:百科—兼職

辭職單位沒給勞動合同怎么申請勞動仲裁(不簽合同主動離職可以申請勞動仲裁嗎)

沒有證據(jù)可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提......

逾期不簽勞動合同（逾期未簽訂勞動合同賠償）

補償金應該從1999年11月開始計算，除非在你轉入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應該從1999年算起2、生意不好需要裁員必須經過勞動部門同意，否則就是違法解除勞動合同，可以要雙倍3、如果B公司否認簽過協(xié)議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可......

兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！

小編為大家整理了關于兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關系嗎？是否受勞動法保護？兼職一般分為三類：一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務，即顧問式服務；二是，勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動；三是，勞動者向用人單位提供全日制的勞動。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款第四項、第六十九條第二款、第九十一條的規(guī)定，我國《勞動合同法》實質上承認了兼職勞動關系的客觀存在，對兼職勞動關系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度......