沒有證據(jù)可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

兼職不簽合同可以隨時離職嗎(兼職未簽訂勞動合同如何辭職)

當(dāng)然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。 擴(kuò)展資料 《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。 參考資料:百科—兼職...

勞務(wù)合同幾天可以離職(勞務(wù)合同幾天可以離職)

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合......

書面解除合同怎么寫(解除合同書面申請書)

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合......