根據(jù)您的問(wèn)題，可能涉及以下幾個(gè)法律條文：1 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，其違法犯罪行為將受到法律的處罰。同時(shí)，如果勞動(dòng)者已經(jīng)付出了勞動(dòng)，單位或其出資人應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。如果給勞動(dòng)者造成了損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2 如果用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3 如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。4 如果用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定，或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。根據(jù)上述法律條文，建議您嘗試與用人單位進(jìn)行溝通，了解具體原因并尋求解決方案。如果無(wú)法解決，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)，或者依法尋求法律途徑解決問(wèn)題。 2023-11-16 02:01:37  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。 戴葉 浙江省-寧波市-鄞州區(qū) 咨詢解答：226人 追問(wèn) 你好你能夠考慮申請(qǐng)工傷認(rèn)定以后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 2023-11-17 12:24:33  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。 聽(tīng)律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問(wèn)題不同的律師也可能會(huì)有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對(duì)性解答，請(qǐng)繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時(shí)在線。 沒(méi)有符合您的答案？立即在線問(wèn)律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> 廠里弄到工商了勞務(wù)，不給任何費(fèi)用  你好你能夠考慮申請(qǐng)工傷認(rèn)定以后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 離職了廠里不給開(kāi)解除勞務(wù)關(guān)系證明  你好?？缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償損失，并辦理相關(guān)手續(xù)。 勞務(wù)介紹我們?nèi)S里干活 然后沒(méi)干幾天廠里倒閉了 然后廠里說(shuō)每個(gè)人賠償我們3000 然后勞務(wù)拿著這個(gè) 錢不給我們 該怎么辦？  工商沒(méi)評(píng)上等級(jí) 廠里不給予誤工費(fèi) 診所也不給開(kāi)休息證明  我在廠里受了工商廠里不給我報(bào)工商  勞務(wù)派遣**跟廠里直接簽合同有什么區(qū)別，勞務(wù)派遣**怎么賺取費(fèi)用  特殊工種的工作崗位可以是勞務(wù)派遣工的，國(guó)家并沒(méi)有規(guī)定什么性質(zhì)的用工方式才可以從事特殊工種崗位的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。 手指節(jié)末端骨折廠里給了醫(yī)療費(fèi)用不給誤工費(fèi)  廠里工傷手指末端骨折給了醫(yī)療費(fèi)用不給誤工費(fèi)  我老婆在廠里碰到骨折了，廠里把工資結(jié)清了，還有工商嗎  勞務(wù)**派遣去廠里上班給了醫(yī)藥費(fèi)但是不給誤工費(fèi)派遣的時(shí)候也不簽合同  勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 免除刑事處罰能否開(kāi)除公職？ 一、"醉駕行為是否會(huì)導(dǎo)致開(kāi)除公職及免刑事處罰?" 一、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘1.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無(wú)法維持;2.意識(shí)消失;3.各種活動(dòng)均受到限制而臥床;4.完全喪失勞動(dòng)能力。二級(jí)傷殘1.日常生活需要隨時(shí)有人幫助;2.各種活動(dòng)受限，僅限于床上或椅上 2023-11-17 2次閱讀 計(jì)算退休工資的方法 教師退休工資（退休前的崗位工資薪級(jí)工資）×對(duì)應(yīng)的比例。教師屬于事業(yè)單位，事業(yè)單位的退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)工作年限滿35年的，按90計(jì)發(fā)；滿30年不滿35年的，按85計(jì)發(fā)；滿20年不滿30年的，按80計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10的比例提高作為獎(jiǎng)勵(lì)。另外，還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策教齡滿30年的教師，都是100計(jì)發(fā)。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100計(jì)發(fā)，這個(gè)你要去咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃郑┤绻陨蠜](méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。 2023-11-15 1次閱讀 軍人退休工資計(jì)算方法 對(duì)于您的疑問(wèn)退休工資如何計(jì)算的解答是這樣的　一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均按本意見(jiàn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金?！　《?“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作，本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和過(guò)渡性調(diào) 節(jié)金?！　』A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算　　(一)基礎(chǔ) 2023-11-15 4次閱讀 生育津貼與產(chǎn)假工資區(qū)別及計(jì)算方法 產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說(shuō)法，法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇，相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。這就是生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計(jì)算的解答 2023-11-07 12次閱讀 靈活就業(yè)人員退休工資計(jì)算方法 對(duì)于您的疑問(wèn)退休工資如何計(jì)算的解答是這樣的　一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均按本意見(jiàn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。　　二、 “統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作，本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和過(guò)渡性調(diào) 節(jié)金?！　』A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算　　(一)基礎(chǔ) 2023-11-07 11次閱讀 工齡如何計(jì)算，相關(guān)法律規(guī)定及實(shí)例詳解 關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重 2023-11-04 30次閱讀 補(bǔ)辦退休工資卡_辦理退休相關(guān)問(wèn)題 養(yǎng)老金銀行卡遺失可以重新補(bǔ)辦?！　○B(yǎng)老金銀行卡遺失辦理流程　　本人持身份證到銀行卡開(kāi)戶行辦理掛失手續(xù)，重新補(bǔ)開(kāi)養(yǎng)老金銀行卡?！　“凑諊?guó)家相關(guān)規(guī)定，退休人員每年要辦理一次養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證。因癱瘓、殘疾、疾病等原因行動(dòng)不便的退休人員，可以通過(guò)兩種方式辦理資格認(rèn)證?！　∫环N方式是持當(dāng)?shù)毓_(kāi)發(fā)行的近期報(bào)紙置于胸前照一張4寸彩色照片，寄送資格認(rèn)證科辦理資格認(rèn)證手續(xù)。照片要求能看清楚報(bào)紙的發(fā)行日期、報(bào)紙頭版頭條新聞的大部分字樣和手握?qǐng)?bào)紙的手姿(不得電腦合成)，并附身份證復(fù)印件一張，背面寫(xiě)清楚行動(dòng)不便的原因、退休前的工 2023-11-04 14次閱讀 試用期辭職工資計(jì)算問(wèn)題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求 2023-11-01 18次閱讀 試用期離職資算法及相關(guān)法律規(guī)定 勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過(guò)20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來(lái)計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來(lái)計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資 2023-11-01 21次閱讀 試用期離職工資計(jì)算問(wèn)題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｒ?、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求 2023-11-01 19次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 如何看待網(wǎng)絡(luò)輿論網(wǎng)絡(luò)誹謗如何界定 網(wǎng)絡(luò)輿論是一把雙刃劍，《你好檢察官》中的姜文靜因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)輿論錯(cuò)失關(guān)鍵機(jī)會(huì)，身處輿論的她卻懂得冷靜對(duì)待。網(wǎng)絡(luò)輿論，是指在互聯(lián)網(wǎng)上流行的對(duì)社會(huì)問(wèn)題不同看法。 銀行存100萬(wàn)5年后剩1塊錢，被判賠償百萬(wàn)及利息 2009年7月，孫女士在原恒泰農(nóng)村合作銀行存入50萬(wàn)元，同年9月又存款50萬(wàn)元。2014年下半年，孫女士取錢時(shí)發(fā)現(xiàn)存折上僅有1塊錢。 飯店禁止自帶酒水，怎么辦 近期，有網(wǎng)友表示，自己去飯店吃飯，自帶了一瓶白酒，飯店以“禁止自帶酒水”為由拒絕其飲用自帶酒水。飯店的行為合理合法嗎？ 7人座貨拉拉坐了25人，被罰款扣分 7人座貨拉拉坐了25人，司機(jī)被查后辯稱：幫忙把工人送回家。 律師點(diǎn)評(píng) 更多>> 潘啟余 在線咨詢 #再婚可以休十五天婚假# 　　婚假１５天包括周末，且不可以分開(kāi)休，必須一次性休完?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。休假包括雙休日在內(nèi)，需要一次性休完，不能分段休假?！队?jì)劃生育條例》第二十五條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng) 54熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #尋釁滋事罪取保候?qū)徳趺崔k理# 尋釁滋事罪辦理取保候?qū)徥紫刃枰词欠駶M足取保候?qū)彈l件，如果滿足就需要寫(xiě)一份取保候?qū)徤暾?qǐng)書(shū)遞交到公安機(jī)關(guān)，等待是否準(zhǔn)許的批復(fù)。刑事訴訟中的取保候?qū)彛侵腹矙C(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金并出具保證書(shū)，以保證隨傳隨到的一種強(qiáng)制方法。 48熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #利用未公開(kāi)信息交易罪需要哪些犯罪構(gòu)成# 利用未公開(kāi)信息交易罪的犯罪構(gòu)成：1、本罪主體為特殊主體，即證券、期貨交易內(nèi)幕信息的知情人員；2、主觀方面是出于故意；3、侵害的客體是國(guó)家對(duì)證券交易管理制度和投資者的合法權(quán)益；4、客觀方面存在利用因職務(wù)便利獲取的內(nèi)幕信息以外的其他未公開(kāi)的信息，違反規(guī)定從事相關(guān)交易活動(dòng)的行為。法律依 42熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #醉駕120會(huì)被關(guān)多久# 醉駕120構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，一般會(huì)判處拘役，會(huì)被關(guān)1-6個(gè)月。危險(xiǎn)駕駛罪是指在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的；醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的；從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過(guò)定額乘員載客，或者嚴(yán)重超過(guò)規(guī)定時(shí)速行駛的行為。法律依據(jù)：《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之 51熱度 2023-11-11 律師推薦 杭州律師 寧波律師 溫州律師 嘉興律師 湖州律師 紹興律師 金華律師 衢州律師 舟山律師 臺(tái)州律師 麗水律師 舟山新區(qū)律師 熱門城區(qū)： 海曙區(qū)律師 江北區(qū)律師 北侖區(qū)律師 鎮(zhèn)海區(qū)律師 鄞州區(qū)律師 奉化區(qū)律師 象山縣律師 寧?？h律師 余姚市律師 慈溪市律師 杭州灣新區(qū)律師 展開(kāi) 熱門專長(zhǎng)： 寧波婚姻家庭律師 寧波刑事辯護(hù)律師 寧波交通事故律師 寧波勞動(dòng)糾紛律師 寧波損害賠償律師 寧波房產(chǎn)糾紛律師 寧波工傷賠償律師 寧波債權(quán)債務(wù)律師 寧波公司經(jīng)營(yíng)律師 寧波合同事務(wù)律師 寧波醫(yī)療糾紛律師 寧波知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師 寧波征地拆遷律師 寧波建設(shè)工程糾紛律師 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我怎么盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 2023年9月2日08時(shí)許地點(diǎn)蕭縣永固鎮(zhèn)污水廠東路段2023 年09月2日08 時(shí)許，當(dāng)事人馬立坤駕駛皖 ***5***75*** 兩輪電動(dòng)車沿鄉(xiāng)村道路由東向西行駛至蕭縣永固鎮(zhèn)污水廠東路段時(shí)，與由西向東行駛***昌銀駕駛的***輪電動(dòng)車相撞，造成馬立坤受傷，兩車受損的道路交通事故。 10.9 釘釘群發(fā)布待崗?fù)ㄖ?，且至今日無(wú)返港通知，11.15日發(fā)待崗工資為600，人事說(shuō)法：基礎(chǔ)工資出勤得出的數(shù)額。想了解該如何*** 交通事故法律咨 勞動(dòng)局法律咨詢電話是多少 在沒(méi)標(biāo)注禁止掉頭的班馬錢上 我要工作行嗎？→中國(guó)聾的** 我被辭退了，**沒(méi)有給我補(bǔ)償金 勞動(dòng)局法律咨詢電話是多少 拖欠工資兩個(gè)多月拒不支付 ***立中欠我2萬(wàn)元12年12月 被執(zhí)行人失信名單查詢官網(wǎng) 最近在線律師柯志芬沈菁梁博文戴葉潘自立張仕訓(xùn) 一對(duì)一服務(wù)一對(duì)一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺(tái)律師均經(jīng)過(guò)三重認(rèn)證高效解答快速咨詢，快速響應(yīng)平臺(tái)監(jiān)督平臺(tái)全程監(jiān)督律師辦案過(guò)程聯(lián)系我們關(guān)于聽(tīng)律用戶協(xié)議律師入駐意見(jiàn)反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽(tīng)律法律咨詢丨豫ICP備19038413號(hào)-2