2023-11-18 08:44發(fā)布
1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料:?? (1)投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容;?? (2)投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件;?? (3)考勤記錄;?? (4)拖欠工資花名冊(cè)(要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手?。?;?? (5)與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材...
一、到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)?在投訴之前,我們應(yīng)該先搞清楚用人單位主體,到底歸屬哪里的勞動(dòng)部門(mén)管轄,避免走彎路,被踢皮球。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī),組織實(shí)施市...
勞動(dòng)糾紛,指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
勞動(dòng)仲裁和法院的生效判決文書(shū)具備同等效力,可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕,可以向人民法院起訴。:《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是六十日,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,也就是如何掌握...
你好,是哪家銀行?你可以撥打銀行的客服電話反應(yīng)這種情況。廠里逾期不發(fā)工資該怎么去勞動(dòng)局投訴工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月,用人單位拖欠克扣工資,可到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求支付拖欠工資和滯納金。建設(shè)銀行最有效的投訴電話...
對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為,可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào),也可以撥打人力資源和社會(huì)保障全國(guó)統(tǒng)一電話12333投訴、舉報(bào)。
1.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍,具體有以下: 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法...
如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障電話:12333進(jìn)行投訴?;蛘咧苯尤ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333和12370,其中,12333主要用于...
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