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勞動(dòng)仲裁投訴

2023-11-18 08:44發(fā)布

勞動(dòng)仲裁投訴
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1條回答
香白竹
1樓-- · 2023-11-18 08:47
你好,你能夠在律伴這提交你的問(wèn)題,會(huì)有律師詳細(xì)為你解答的,不用錢(qián)的哦。如需法律幫助,能夠直接聯(lián)系本律師,本律師解決過(guò)大量的各種類(lèi)型訴訟案件,有著豐富的法律實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),為您提供專業(yè)的法律服務(wù) 2023-11-18 09:00:39  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請(qǐng)咨詢律師。 聽(tīng)律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問(wèn)題不同的律師也可能會(huì)有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對(duì)性解答,請(qǐng)繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時(shí)在線。 沒(méi)有符合您的答案?立即在線問(wèn)律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> 我想查詢***個(gè)平臺(tái)是不是真的深圳市騰訊天游****** 版權(quán)所有 ©2017-2028 ***ll ***ights網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)許可證: ~ 工商注冊(cè)號(hào)440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址:深圳市寶安區(qū)新安街道海濱社區(qū)寶興  能夠在全國(guó)公司信用網(wǎng)上查看,但是得先知道所在省市是哪里關(guān)于你的問(wèn)題,希望我的回答您能滿意如有疑問(wèn)或需要幫助,可電話或當(dāng)面詢問(wèn)。感謝你的詢問(wèn) 在**上班******年,**最近只交了5個(gè)月的社保,投訴?勞動(dòng)仲裁?投訴,勞動(dòng)仲裁***起?  不需要補(bǔ)交,但公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金 勞動(dòng)仲裁,裁決不公平,可以投訴仲裁嗎  勞動(dòng)仲裁投訴電話是多少?投訴對(duì)以后找工作有影響嗎  投訴廠家拖欠員工工資 有勞動(dòng)仲裁文書(shū) 怎么去投訴  請(qǐng)問(wèn),勞動(dòng)糾紛必須向轄區(qū)勞動(dòng)仲裁投訴嗎?  拖欠工資***直不給投訴到勞動(dòng)仲裁不管用  用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者有欠條,但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)受理,勞動(dòng)者有欠條,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 向勞動(dòng)局投訴后,多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。  紅安勞動(dòng)仲裁瞎扣工資,應(yīng)不應(yīng)該投訴  勞動(dòng)糾紛,不知道是先投訴還是要仲裁  因?yàn)椤秳趧?dòng)法》限定,勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解、再仲裁、后訴訟。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提訴訟訟,也能夠商量解決?!秳趧?dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,能夠自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提訴訟訟。一方當(dāng)事人在法定時(shí)限內(nèi)不訴訟又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人能夠申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 免除刑事處罰能否開(kāi)除公職? 一、"醉駕行為是否會(huì)導(dǎo)致開(kāi)除公職及免刑事處罰?" 一、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘1.日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門(mén)設(shè)施,否則生命無(wú)法維持;2.意識(shí)消失;3.各種活動(dòng)均受到限制而臥床;4.完全喪失勞動(dòng)能力。二級(jí)傷殘1.日常生活需要隨時(shí)有人幫助;2.各種活動(dòng)受限,僅限于床上或椅上 2023-11-17 5次閱讀 計(jì)算退休工資的方法 教師退休工資(退休前的崗位工資薪級(jí)工資)×對(duì)應(yīng)的比例。教師屬于事業(yè)單位,事業(yè)單位的退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)工作年限滿35年的,按90計(jì)發(fā);滿30年不滿35年的,按85計(jì)發(fā);滿20年不滿30年的,按80計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上,中小學(xué)教師有10的比例提高作為獎(jiǎng)勵(lì)。另外,還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策教齡滿30年的教師,都是100計(jì)發(fā)。(有些地方女教師只要教齡滿25年即可100計(jì)發(fā),這個(gè)你要去咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃郑┤绻陨蠜](méi)有解決您的問(wèn)題,歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。 2023-11-15 1次閱讀 軍人退休工資計(jì)算方法 對(duì)于您的疑問(wèn)退休工資如何計(jì)算的解答是這樣的 一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,退休后均按本意見(jiàn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金?! 《?、 “統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作,本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和過(guò)渡性調(diào) 節(jié)金?! 』A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算  (一)基礎(chǔ) 2023-11-15 6次閱讀 生育津貼與產(chǎn)假工資區(qū)別及計(jì)算方法 產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說(shuō)法,法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇,相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。這就是生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計(jì)算的解答 2023-11-07 12次閱讀 靈活就業(yè)人員退休工資計(jì)算方法 對(duì)于您的疑問(wèn)退休工資如何計(jì)算的解答是這樣的 一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,退休后均按本意見(jiàn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金?! 《?、 “統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作,本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和過(guò)渡性調(diào) 節(jié)金?! 』A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算  (一)基礎(chǔ) 2023-11-07 11次閱讀 工齡如何計(jì)算,相關(guān)法律規(guī)定及實(shí)例詳解 關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。5、以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重 2023-11-04 30次閱讀 補(bǔ)辦退休工資卡_辦理退休相關(guān)問(wèn)題 養(yǎng)老金銀行卡遺失可以重新補(bǔ)辦?! ○B(yǎng)老金銀行卡遺失辦理流程  本人持身份證到銀行卡開(kāi)戶行辦理掛失手續(xù),重新補(bǔ)開(kāi)養(yǎng)老金銀行卡?! “凑諊?guó)家相關(guān)規(guī)定,退休人員每年要辦理一次養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證。因癱瘓、殘疾、疾病等原因行動(dòng)不便的退休人員,可以通過(guò)兩種方式辦理資格認(rèn)證。  一種方式是持當(dāng)?shù)毓_(kāi)發(fā)行的近期報(bào)紙置于胸前照一張4寸彩色照片,寄送資格認(rèn)證科辦理資格認(rèn)證手續(xù)。照片要求能看清楚報(bào)紙的發(fā)行日期、報(bào)紙頭版頭條新聞的大部分字樣和手握?qǐng)?bào)紙的手姿(不得電腦合成),并附身份證復(fù)印件一張,背面寫(xiě)清楚行動(dòng)不便的原因、退休前的工 2023-11-04 14次閱讀 試用期辭職工資計(jì)算問(wèn)題 試用期內(nèi),員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求 2023-11-01 18次閱讀 試用期離職資算法及相關(guān)法律規(guī)定 勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話,本月超過(guò)20.83天(法定月工作時(shí)間)的都應(yīng)計(jì)算為加班工資,滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算;不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來(lái)計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的,應(yīng)該工作多少天,按多少天來(lái)計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資(不含加班工資)執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限,試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同,無(wú)需用人單位同意,3天期滿,用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資 2023-11-01 21次閱讀 試用期離職工資計(jì)算問(wèn)題 試用期內(nèi),員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹R?、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求 2023-11-01 19次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 員工未提前30天申請(qǐng)離職,公司要求給違約金合法嗎? 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拆遷補(bǔ)償安置,村委和當(dāng)?shù)?**和同***哥代答協(xié)議書(shū) 被微博上的小博主騙錢(qián)了 勞動(dòng)工資托欠二年半不給,我老兩口養(yǎng)豬場(chǎng)干活,我倆工錢(qián)是1萬(wàn)多點(diǎn),經(jīng)發(fā)律執(zhí)行大隊(duì)說(shuō)給***千多,到現(xiàn)在還沒(méi)給,麻煩問(wèn)***下我這錢(qián)怎么要 他用我的信用卡把錢(qián)刷走了完了跑了 請(qǐng)問(wèn)我是勞務(wù)工廠方可以克扣我的產(chǎn)量獎(jiǎng)金嗎?我為了廠子生產(chǎn)碰壞東西對(duì)我罰款可以嗎?問(wèn)題是之前其他員工自己碰過(guò)幾次了,也被罰幾次了?,F(xiàn)在讓我承擔(dān)責(zé)任。這樣廠方合法嗎?拜托回復(fù)***下好嗎? 車(chē)位使用權(quán)能不能買(mǎi)賣(mài), 律師費(fèi)可以退 調(diào)查案件要拘留多久,這個(gè)事才可以了解 被網(wǎng)紅,污蔑誹謗,發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后,被上網(wǎng)網(wǎng)爆了,這個(gè)事怎么處理? 你好,星期***上不上班? 民事案糾紛律 民事案糾紛律 民事訴訟法66條借款證據(jù)規(guī)完 離婚協(xié)議上寫(xiě)的,土地所有權(quán)歸兒女,使用權(quán)歸男方,其本意是,土地歸兒女,南方只有種的權(quán)力,現(xiàn)在該如何處理 ******曠工***天扣3天工作合法嗎 最近在線律師苗偉楊曉霞艾志靈楊春敬劉彥言王響 一對(duì)一服務(wù)一對(duì)一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺(tái)律師均經(jīng)過(guò)三重認(rèn)證高效解答快速咨詢,快速響應(yīng)平臺(tái)監(jiān)督平臺(tái)全程監(jiān)督律師辦案過(guò)程聯(lián)系我們關(guān)于聽(tīng)律用戶協(xié)議律師入駐意見(jiàn)反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽(tīng)律法律咨詢丨豫ICP備19038413號(hào)-2

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    到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-31 11:52

    一、到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)?在投訴之前,我們應(yīng)該先搞清楚用人單位主體,到底歸屬哪里的勞動(dòng)部門(mén)管轄,避免走彎路,被踢皮球。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī),組織實(shí)施市...

    勞動(dòng)糾紛怎么投訴(勞動(dòng)投訴怎么投訴)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:36

    勞動(dòng)糾紛,指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...

    關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題向哪里投訴(投訴公司不簽勞動(dòng)合同是在哪里投訴)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-13 02:07

    勞動(dòng)糾紛,指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...

    如何投訴勞動(dòng)合同糾紛(投訴公司不簽勞動(dòng)合同是在哪里投訴)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 17:51

    勞動(dòng)仲裁和法院的生效判決文書(shū)具備同等效力,可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕,可以向人民法院起訴。:《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是六十日,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,也就是如何掌握...

    逾期怎么投訴最有效(怎么投訴逾期電話騷擾)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-04-08 21:09

    你好,是哪家銀行?你可以撥打銀行的客服電話反應(yīng)這種情況。廠里逾期不發(fā)工資該怎么去勞動(dòng)局投訴工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月,用人單位拖欠克扣工資,可到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求支付拖欠工資和滯納金。建設(shè)銀行最有效的投訴電話...

    勞動(dòng)合同違法可以投訴嗎(投訴公司不簽勞動(dòng)合同是在哪里投訴)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 18:48

    對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為,可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào),也可以撥打人力資源和社會(huì)保障全國(guó)統(tǒng)一電話12333投訴、舉報(bào)。

    勞動(dòng)糾紛去哪里投訴(投訴公司去哪個(gè)勞動(dòng)局)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-01 18:57

    勞動(dòng)糾紛,指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...

    勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍法律法規(guī)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些)

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 16:17

    1.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍,具體有以下: 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法...

    勞動(dòng)糾紛去哪里投訴(勞動(dòng)法去哪里投訴)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-13 02:34

    如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障電話:12333進(jìn)行投訴?;蛘咧苯尤ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333和12370,其中,12333主要用于...