2023-11-20 11:00發(fā)布
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動法》特別保護(hù)的，在這個期間的女性如果被辭退，企業(yè)會承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會不會對女性就業(yè)產(chǎn)...
在我國，自古以來就有著店大欺客的說法，其實這說的就是一種強(qiáng)迫交易的行為。 在我國，自古以來就有著店大欺客的說法，其實這說的就是一種強(qiáng)迫交易的行為。而在步入法治社會的現(xiàn)代后，這類強(qiáng)迫交易的行為雖然少了許多，...
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由...
一、公司辭退員工有什么補(bǔ)償?公司辭退員工有的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
入職5個月被公司辭退的相關(guān)補(bǔ)償有哪些《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)知識：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(一)勞動者被迫解除勞動...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)。如果不是欺詐或刑事犯罪，用人單位不能以此理由作為辭退理由。公司有權(quán)辭退員工，但不能無故辭退。用人單位只有在下列情況下才能辭退員工:勞動法第二十五條:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或...
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
新《勞動法》關(guān)于辭退員工的規(guī)定可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞...
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 01、用人單位在招聘時應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...
確認(rèn)免責(zé)條款的效力，如同確認(rèn)其它民事法律行為一樣，必須具備一定的法律要件。一般情況下，只要經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商確定的免責(zé)條款，不違反社會公共利益，法律是承認(rèn)免責(zé)條款效力的，否則就沒有合同自由可言了。確認(rèn)免責(zé)條款有效，應(yīng)具備以下法律要件： 1、必須是...
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