您好。勞動(dòng)合同情況，合同上只有4000元基本工資。在另一張協(xié)議上簽署的11000的績(jī)效獎(jiǎng)金，上面公司寫著有權(quán)不發(fā)放。 入職月工資15000，口頭承諾說(shuō)的13薪資，19年初發(fā)放了年終獎(jiǎng)，工資流水上標(biāo)記的2018年年終獎(jiǎng)，后來(lái)一直未發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)還能要到嘛？ 后來(lái)加入了季度績(jī)效工資。 2023年三季度績(jī)效，績(jī)效考核為上下游打分c，扣5000塊?？?jī)效考核本人不認(rèn)可，未簽字。公司以責(zé)任心不足等主觀因素扣錢。 于是10月份本人在職申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。 公司以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和不簽績(jī)效考核為由，記嚴(yán)重違紀(jì)。扣除全部績(jī)效獎(jiǎng)金和季度績(jī)效工資。 所以計(jì)劃以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。處理此事。這樣做是否合適？