2023-12-11 14:22發(fā)布
法院和檢察院的管理體制有所不同，根據(jù)《人民法院書記員管理辦法》的規(guī)定，法院的書記員是單獨序列，書記員實行與法官不同的管理序列，也就是說，書記員通過司法考試后，不能通過一般途徑進入法官序列。如果要晉升為法官，則要再通過公務員考試或者系統(tǒng)內(nèi)部單...
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用...
畢業(yè)生檔案的三個去向:一個是畢業(yè)后就找到了接受戶口的單位.檔案和戶口都轉(zhuǎn)到工作的單位.學校很樂意看到這個情況,大約占10%以上的比例，二是畢業(yè)后沒有找到接受戶口的單位,戶口和檔案留在學校.兩年后戶口打回原在地.檔案轉(zhuǎn)到省檔案局.學校最不樂意...
如果單位要求您簽訂競業(yè)協(xié)議，通常是不可以不簽的。 補償金可以是當?shù)氐淖畹凸べY，這個是可以協(xié)商的。 競業(yè)禁止是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬...
變更勞動合同形式 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應當采取的方式為書面形式。...
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用...
補充回答： 1、需要收集的證據(jù)：應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是...
你好： 根據(jù)勞動合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動...
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