2023-06-06 05:50發(fā)布
對于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
全社會都在全力以赴地進行抗擊防范，受疫情影響用人單位經(jīng)營困難，工資又是勞動者的主要收入，在疫情期間用人單位該如何發(fā)放勞動者的工資呢? 根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
文章來源：飛勞動法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答：不可以(后附最高院指導(dǎo)案例)，正確做法是第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止...
此前多省將復(fù)工時間定于2月10日，但是隨著疫情的影響，很多省市又再次發(fā)布通知順延復(fù)工日期，有個別地區(qū)明文要求疫情解除前、不得復(fù)工！這讓在家待著的人，只能再次宅在家，那我們來看看此次復(fù)工期間在家待業(yè)數(shù)據(jù)，據(jù)統(tǒng)計，此次有1個多億的務(wù)工人員在家待...
安裝塔吊的工作人員因喝酒從高空掉落死亡，對方家屬要求索賠70萬。事情是這樣的，剛接啦個工地，要安裝塔吊，可由于最近下雨就停工啦，此安裝人員未經(jīng)工地施工人員許可，自己單獨上塔吊導(dǎo)致死亡，安裝塔吊的工頭逃走，至今未見其人，我方公司去看望其家屬，...
12月7日，國家防疫政策發(fā)生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關(guān)于企業(yè)員工感染新冠依據(jù)新十條規(guī)定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標準進行發(fā)放，是用人單位最關(guān)心的事情。 一些觀點認為，既然是感染...
新冠肺炎疫情對社會各個方面都產(chǎn)生了巨大的沖擊，亦對建設(shè)工程施工領(lǐng)域產(chǎn)生了重大影響。突發(fā)疫情使施工單位一方面面臨著工期延誤的違約責(zé)任，一方面又面臨著人員、物資、運輸費用等費用成本不斷增加的經(jīng)濟壓力。 面對新...
正常的大公司都會有工資的，因為你們已經(jīng)簽了勞動合同的，現(xiàn)在是塔吊停機整改，又不是你請假休息的，所以會正常開資的?！ 〉侨绻闶墙o個人的小老板打工，就要看你們當(dāng)初簽的合同了，如果不給你開工資了，你可以找你老板談?wù)劊吘宫F(xiàn)在不是你的原因，如果...
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知...
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