疫情期間延遲發(fā)工資合理。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情期間公司不發(fā)工資，員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的舉報(bào)電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。
勞動(dòng)保障部門(mén)的電話可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢(xún)。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的; (二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的; (三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

職工在疫情期間不能正常上班的也可以領(lǐng)工資，但工資標(biāo)準(zhǔn)的話基本上就是最低工資待遇了，而且，人力資源社會(huì)保障局也允許經(jīng)營(yíng)比較困難的這些企業(yè)，在跟員工協(xié)商一致的情況下重新調(diào)整工資待遇，發(fā)工資的時(shí)間也可以向后延長(zhǎng)。

如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無(wú)法上班的，用人單位要支付職工在此期間的工作報(bào)酬，如果因停產(chǎn)停工或者交通管制無(wú)法正常上班的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

疫情延遲復(fù)工期間有工資。
在疫情期間用人單位停工停產(chǎn)的，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)該正常支付工資，如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

疫情逾期怎么處理(因疫情原因?qū)е掠馄谌绾谓鉀Q問(wèn)題)

依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 受疫情影響合同無(wú)法如期履行應(yīng)如何處理 合同有約定的從約定，否則應(yīng)當(dāng)延期履行或解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》第180條的規(guī)定：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況。簽訂合同時(shí)并無(wú)法預(yù)見(jiàn)疫情的爆發(fā)，應(yīng)屬不可抗力。 疫情期間車(chē)子年檢到期怎么辦 疫情期間車(chē)子年檢到期可以申請(qǐng)延期。......

疫情期間公司少發(fā)工資,可以要求拿補(bǔ)償金嗎?

2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在家待崗，復(fù)工時(shí)間等待甲公司另行通知。張三出勤日至2020年2月11日。2020年3月，甲公司向張三正常發(fā)放了2月份工資。 2020年4月，甲公司向張三發(fā)放了3月份基本生活費(fèi)。張三提出異議認(rèn)為甲公司應(yīng)向張三發(fā)放2020年3月1日至3月11日工資，3月12日至3......

疫情工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)導(dǎo)致逾期-疫情期間未按時(shí)發(fā)工資

可以。但是這種延遲的話，必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行合理的商量，最遲也不能夠超過(guò)下一個(gè)工作工資的支付周期，這是根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于疫情期間工資發(fā)放問(wèn)題所作出的規(guī)定。 由于工資沒(méi)有及時(shí)發(fā)，導(dǎo)致有一次信用卡還款時(shí)晚了兩天，會(huì)不會(huì)影響信用記錄？一般銀行會(huì)有1、2天的還款延展期你可以電話問(wèn)問(wèn)信用卡中心我也出現(xiàn)過(guò)忘還款的情況打電話問(wèn)了銀行，銀行說(shuō)有一兩天延展期，不礙事。...