2023-06-06 22:01發(fā)布
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
文章來源：飛勞動法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答：不可以(后附最高院指導(dǎo)案例)，正確做法是第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止...
一、在延長的假期加班，加班費怎么發(fā)?根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，在延長的假期加班，用人單位還是應(yīng)該按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資；在疫情期間，人力資源社會保障部也就疫情防控期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)作了相關(guān)解釋?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循...
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 受疫情影響合同無法如期履行應(yīng)如何處理 ...
單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級的工傷員工 ...
不影響。相關(guān)通知規(guī)定：對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時還款的，經(jīng)接入機構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報送，已經(jīng)報送的予以調(diào)整。 因疫情影響員工無法按時到崗的如何處理...
可以。但是這種延遲的話，必須要和勞動者進(jìn)行合理的商量，最遲也不能夠超過下一個工作工資的支付周期，這是根據(jù)國務(wù)院關(guān)于疫情期間工資發(fā)放問題所作出的規(guī)定。 由于工資沒有及時發(fā)，導(dǎo)致有一次信用卡還款時晚了兩天，會不會影響信用記錄？一般銀行會有1、2...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時間復(fù)工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長，企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗。國家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問，又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
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在延長的假期加班加班費怎么發(fā)
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疫情工資沒有按時發(fā)導(dǎo)致逾期-疫情期間未按時發(fā)工資
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