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一直在北京的某私企員工王某，前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家觀察14天，期間他只能在家辦公。

“公司要求居家觀察期間要用年假病假來(lái)抵扣觀察天數(shù)，所有假期用完后，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付待崗工資?！蓖跄痴f(shuō)，他所在的公司是家留學(xué)機(jī)構(gòu)，除了接打境外電話和打印，其他工作都可以在家處理。

“疫情期間，居家觀察也好，辦公也罷，為什么要扣假期呢？”王某對(duì)此非常無(wú)奈。

事情一出，網(wǎng)友們議論紛紛……

有許多網(wǎng)友認(rèn)為員工與老板之間應(yīng)相互體諒：

有網(wǎng)友認(rèn)為單位應(yīng)正常發(fā)工資：

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》明確，對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

根據(jù)相關(guān)政策，如果隔離員工的崗位性質(zhì)不能或不適合遠(yuǎn)程辦公，或者隔離職工不具備遠(yuǎn)程辦公條件，不能在家完成工作的，只能在家休息。這種情況下，企業(yè)可以與員工協(xié)商，優(yōu)先使用職工帶薪年休假、企業(yè)自行規(guī)定的福利假，或?qū)⒁院蟮碾p休日提前至隔離期使用等。

如果不能居家辦公，能不能優(yōu)先休年假，應(yīng)當(dāng)企業(yè)和員工協(xié)商后達(dá)成一致。

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