突如其來(lái)的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問(wèn)題來(lái)了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？

1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

因此，對(duì)于該問(wèn)題，直接看規(guī)定，工資還是要正常發(fā)的，并且不能發(fā)病假工資。

2、隔離期間的工資，發(fā)多少？

工資固然是要發(fā)的，但是隔離期間的工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，需以各地的政策為準(zhǔn)。

員工隔離期間，用人單位原則上只需要支付固定工資，不需要支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等。

但是，部分員工因其工作性質(zhì)在隔離期間仍可正常辦公并且創(chuàng)造業(yè)績(jī)的，用人單位仍應(yīng)按公司規(guī)定支付績(jī)效、獎(jiǎng)金等。

3、員工感染新冠且隔離期滿后，仍未到崗并且未居家辦公的，如何處理？

（一）與員工協(xié)商使用年休假或者調(diào)休。

（二）如員工當(dāng)年度不享受年休假或者已經(jīng)享受年休假的，則要求員工按照用人單位規(guī)章制度申請(qǐng)病假，病假期間發(fā)病假工資。

（三）如員工申請(qǐng)病假期限屆滿的（如部分公司規(guī)定員工因病連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)5日），用人單位可通知員工到崗，如員工拒不到崗的，可按用人單位關(guān)于曠工的規(guī)定進(jìn)行處理。 4、員工因發(fā)燒、無(wú)力等癥狀認(rèn)為可能感染新冠請(qǐng)假的，如何處理？

（一）同意其請(qǐng)假，并要求員工進(jìn)行核酸檢測(cè)或者抗原檢測(cè)；

（二）檢測(cè)結(jié)果出具之前，按照病假處理，發(fā)病假工資；

（三）檢測(cè)結(jié)果出具之后：

若檢測(cè)結(jié)果為陽(yáng)性的，則補(bǔ)發(fā)檢測(cè)結(jié)果出具之前的工資；

若檢測(cè)結(jié)果為陰性的，可參照本文第二問(wèn)進(jìn)行處理。

5、員工感染新冠且隔離期滿后，雖未到崗但居家辦公，需全額支付工資嗎？

原則上要全額發(fā)放，但是經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以適當(dāng)降低員工居家辦公期間的工資。

人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》【人社廳明電〔2020〕5號(hào)】規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

6、用人單位要求員工出差的，員工能否以疫情為由拒絕出差？

如果出差是員工工作所必須的或者常規(guī)的工作任務(wù)、職責(zé)，原則上不能拒絕，若員工拒絕的，用人單位可依照規(guī)章制度處理。

7、員工因履行工作職責(zé)（含出差）導(dǎo)致感染新冠，是否可以認(rèn)定工傷？

是否認(rèn)定工傷，不同地區(qū)可能存在不同的政策規(guī)定，需要按地域區(qū)分認(rèn)定。