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您好，我們是用人單位，有個員工受了工傷，目前我們想了解一下，

2023-06-06 09:16發(fā)布

您好，我們是用人單位，有個員工受了工傷，目前我們想了解一下，停工留薪期的工資補(bǔ)償是按照當(dāng)事人受傷前12個月的實際平均工資結(jié)算是嗎？
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1條回答
陳奕雯
1樓-- · 2023-06-06 09:19
停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

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