用人單位逾期舉證法律后果：工傷-用人單位逾期申請工傷

隨著勞動(dòng)法的不斷完善，工傷認(rèn)定的程序也日益規(guī)范。然而，在一些特殊情況下，用人單位可能會(huì)逾期提交工傷申請。那么，這種情況下會(huì)發(fā)生什么呢？我們來分析一下。

一、用人單位逾期舉證的法律后果

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位逾期提交工傷申請，那么社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理，并且書面通知用人單位。

那么，用人單位逾期舉證的法律后果會(huì)是什么呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，逾期申請工傷的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，那么在治療工傷期間，工傷保險(xiǎn)基金不支付醫(yī)療費(fèi)用。

二、用人單位逾期申請工傷的案例分析

某公司一名員工在上班期間突然暈倒，被送往醫(yī)院后診斷為工傷。然而，公司并未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，直到一年后才申請工傷認(rèn)定。

根據(jù)上述法律規(guī)定，如果用人單位逾期提交工傷申請，那么社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理，并且書面通知用人單位。在這種情況下，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任，并且治療工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

三、用人單位逾期舉證工傷的防范建議

為了避免用人單位逾期舉證工傷的情況發(fā)生，公司應(yīng)該在員工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，盡快向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，公司也應(yīng)該加強(qiáng)對員工的安全培訓(xùn)，讓員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以免發(fā)生工傷后，由于不知道如何申請工傷認(rèn)定而逾期申請。

總之，用人單位逾期舉證工傷可能會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。因此，公司應(yīng)該在發(fā)生工傷后，盡快向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，以避免發(fā)生法律糾紛。