2023-06-06 13:59發(fā)布
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。 因用人單位開除、除名、辭...
一、勞動(dòng)糾紛四大類型: 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無...
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。 除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評...
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資如何應(yīng)對 律師解答: 建議收集入職時(shí)間、工資收入及拖欠工資的證據(jù),協(xié)商不成可以申請,同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 目前關(guān)于勞動(dòng)糾紛類的問題涉及到的,總結(jié)如下: 下面針對這幾個(gè)問題做相關(guān)解釋: 1、勞動(dòng)糾紛的特征 ...
小編為大家整理了關(guān)于沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決?的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。沒有勞動(dòng)合同不影響構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下:(1)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,...
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的復(fù)函》第2條規(guī)定:勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,由于勞動(dòng)者未履行,造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)...
勞動(dòng)爭議的范圍,根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭議的范圍是: ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工...
1、具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請求,不予支持?! 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案 一審:北京市海淀區(qū)人民法院(2...
你完全可以用法律手段去維護(hù)權(quán)利??梢宰寙挝恢Ц督o你16個(gè)月的工資,以及返還你的押金。 因?yàn)殡m然單位沒有跟你簽訂書面勞動(dòng)合同,但是用工就是事實(shí)的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同法第十條、第八十二條規(guī)定{下文有,要重點(diǎn)看}) 具體操作: 首先要保...
(一)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系 社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失以及失業(yè)時(shí),從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系涉及勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行等金融機(jī)構(gòu)這四方...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
合同糾紛勞動(dòng)合同具有哪些特征
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-10-29 01:18勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。 因用人單位開除、除名、辭...
勞動(dòng)糾紛的四大類型及四大解決途徑
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-06-11 11:16一、勞動(dòng)糾紛四大類型: 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無...
遭遇勞動(dòng)糾紛,教你如何維權(quán)?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-17 20:341、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。 除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評...
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資怎么辦
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-25 09:07員工沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資如何應(yīng)對 律師解答: 建議收集入職時(shí)間、工資收入及拖欠工資的證據(jù),協(xié)商不成可以申請,同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 目前關(guān)于勞動(dòng)糾紛類的問題涉及到的,總結(jié)如下: 下面針對這幾個(gè)問題做相關(guān)解釋: 1、勞動(dòng)糾紛的特征 ...
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 17:43小編為大家整理了關(guān)于沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決?的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。沒有勞動(dòng)合同不影響構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下:(1)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,...
是勞動(dòng)糾紛 還是商業(yè)秘密侵權(quán)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-03 01:53《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的復(fù)函》第2條規(guī)定:勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,由于勞動(dòng)者未履行,造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)...
哪些不是勞動(dòng)爭議糾紛(勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議的區(qū)別)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:57勞動(dòng)爭議的范圍,根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭議的范圍是: ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工...
未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資8條裁判觀點(diǎn)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-06-04 11:161、具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請求,不予支持?! 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案 一審:北京市海淀區(qū)人民法院(2...
勞動(dòng)仲裁受理一般的勞務(wù)糾紛(勞務(wù)爭議可以通過仲裁解決糾紛)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:25你完全可以用法律手段去維護(hù)權(quán)利??梢宰寙挝恢Ц督o你16個(gè)月的工資,以及返還你的押金。 因?yàn)殡m然單位沒有跟你簽訂書面勞動(dòng)合同,但是用工就是事實(shí)的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同法第十條、第八十二條規(guī)定{下文有,要重點(diǎn)看}) 具體操作: 首先要保...
社會(huì)保險(xiǎn)糾紛(最高院關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-06 13:00(一)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系 社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失以及失業(yè)時(shí),從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系涉及勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行等金融機(jī)構(gòu)這四方...