你好， 你有權要求立即發(fā)放； 他們的工作失誤與你無關， 如果對方拒絕發(fā)放；你可以去當地勞動保障部門投訴，可以申請勞動仲裁， 要求對方發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
希望對你有幫助！

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的”規(guī)定。
關于“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規(guī)定，從性質上說屬于一種類似加處罰款的執(zhí)行罰措施。
行政處罰法規(guī)定，當事人逾期不交納罰款的，行政機關可以按日加收罰款數額3％的罰款，目的是督促當事人履行行政處罰決定。
同樣道理，對于用人單位逾期不向勞動者支付應當支付的費用的，通過加收一定數額賠償金的手段，促使用人單位履行支付義務，以保護勞動者的合法權益。
因此，責令用人單位加付賠償金的前提，是用人單位沒有按照勞動行政部門規(guī)定的履行期限履行其向勞動者支付相關費用的法定義務，只適用于由勞動行政部門查處的情況，并不適用勞動仲裁。

用人單位拖欠勞動者工資的，如果勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
”

用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
?《勞動合同法》? 　　 第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
　　 第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
　　 第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
　　 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；?

逾期發(fā)工資是違法的嗎-工資逾期發(fā)放怎么賠償

該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。 法律依據參見：（1）勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。（2）《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：用......

勞動法工資逾期補償-勞動補償款多久算逾期

及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當......

無故拖欠工資規(guī)定與賠償標準

職工工資是社會對職工勞動價值的一種承認，也是用人單位對職工付出勞動所應給予的報酬，但由于諸多因素的影響，無故拖欠職工工資的問題有愈演愈烈之勢，已成為嚴重影響政府形象，影響社會安定的重要問題。 無故拖欠工資行為和時間如何界定？ 無故拖欠指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不包括： （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； （2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時......

工資逾期多久違法(拖欠工資超過多久算違法)

欠薪全稱是指無故拖欠工資，即沒有法律規(guī)定的情形，單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發(fā)放，也指按月支付。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月至少應支付一次工資。這個月第三個月發(fā)工資是違法的。比如1月份發(fā)3月份工資是違法的。如果違法行為發(fā)生在兩年內，可以向勞動保障部門投訴。離職結算時，員工應在工作交接后1......