一碼是一碼。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合法》的規(guī)定，您只能向老板要求支付拖欠的工資及其規(guī)定的賠償金。
對于您因為個人貸款逾期造成的損失，作為具有民事承擔能力的自然人沒有控制好自己的財務(wù)風險，主要損失還是要自己承擔的。

你被前雇主拖欠工資，與銀行追繳欠款，是兩個獨立的案件。
銀行不會因為你的苦衷而放棄追繳或改為向你的前雇主追繳欠款，法院也不會因此改變本案判決結(jié)果。
你應(yīng)起訴前雇主追討工資，另案爭取自己的權(quán)利。

用人單位拖欠工資是會影響用人單位在銀行的貸款的。
　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 　　1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 　　2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　　（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； 　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； 　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司欠工資向法院起訴老板可以嗎(法院起訴公司拖欠工資)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

老板拖欠工資可以去法院嗎(法院起訴老板拖欠工資 老板沒錢怎么辦)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

老板拖欠工資可以上法院告去嗎(法院起訴老板拖欠工資 老板沒錢怎么辦)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......