若已發(fā)生糾紛，首先安撫員工情緒，與員工面談，了解勞動(dòng)糾紛的起因，員工的述求。其次，以《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，制定出員工解決勞動(dòng)糾紛的方案（如補(bǔ)償金等），報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。最后，與員工協(xié)商解決糾紛。 若遇到胡攪蠻纏，漫天要價(jià)的員工，態(tài)度需要強(qiáng)硬一些，拒絕和談，讓其走法律程序，維護(hù)公司的合法利益。

勞動(dòng)合同糾紛人事如何處理(人力資源部怎么處理勞資糾紛)

處理人事?tīng)?zhēng)議的法定途徑是調(diào)解和仲裁?！度耸?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》中有明確的規(guī)定。 　　　第二十二條　處理人事?tīng)?zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。 　　第二十三條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生效力.調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。 　　第二十四條　......

關(guān)于人事聘用合同糾紛要如何處理(聘用合同丟了怎么辦)

處理人事?tīng)?zhēng)議的法定途徑是調(diào)解和仲裁?！度耸?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》中有明確的規(guī)定。 　　　第二十二條　處理人事?tīng)?zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。 　　第二十三條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生效力.調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。 　　第二十四條　......

疫情期間怎么解除勞動(dòng)糾紛(疫情期間勞動(dòng)解除如何處理)

疫情期間勞動(dòng)關(guān)系按照以下規(guī)定處理： 一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工......