公司如何規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛(用勞務(wù)合同規(guī)避勞動(dòng)合同)

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如何規(guī)避勞動(dòng)法(如何規(guī)避勞動(dòng)法里的休假日)

（三） 勞動(dòng)合同問題。隨著近年來就業(yè)形勢(shì)的越來越嚴(yán)峻，國家對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的關(guān)注度極度增加，普通勞動(dòng)者法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)領(lǐng)域的法律爭(zhēng)端越來越多。而伴隨著《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳，強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同、無限期勞動(dòng)合同、強(qiáng)制繳納三金、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的免費(fèi)等問題對(duì)企業(yè)特別是中小企業(yè)形成越來越的挑戰(zhàn)，使大多企業(yè)都面臨著高額違法成本或高額用工成本兩難的境界。如何有效解決因此帶來的在用工成本和勞動(dòng)糾紛等方面的諸多問題，成為一個(gè)企業(yè)特別是中小企業(yè)如何在市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力......

如何提前規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛(如何提前規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛)

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請(qǐng)法律顧問加以審核，切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)合同的主體、時(shí)限、責(zé)任等內(nèi)容，......

如何規(guī)避經(jīng)濟(jì)合同糾紛(經(jīng)濟(jì)法糾紛的解決方式)

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)取得經(jīng)濟(jì)效益的橋梁和紐帶。同時(shí)也是產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的根源。因此，企業(yè)如何防范經(jīng)濟(jì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，一直是擺在企業(yè)經(jīng)營者與合同管理者面前極其重要的問題。本文在闡述經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的概念、成因及特征基礎(chǔ)上，從分析總結(jié)經(jīng)濟(jì)合同常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的必要性入手，著重探討了經(jīng)濟(jì)合同簽訂、履行、變更、解除和終止各階段法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。（剩余0字）...