（三） 勞動合同問題。隨著近年來就業(yè)形勢的越來越嚴峻，國家對勞動領域的關注度極度增加，普通勞動者法律意識和權利意識的增強，勞動領域的法律爭端越來越多。而伴隨著《勞動合同法》，《勞動爭議仲裁調解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳，強制簽訂勞動合同、無限期勞動合同、強制繳納三金、勞動爭議仲裁的免費等問題對企業(yè)特別是中小企業(yè)形成越來越的挑戰(zhàn)，使大多企業(yè)都面臨著高額違法成本或高額用工成本兩難的境界。如何有效解決因此帶來的在用工成本和勞動糾紛等方面的諸多問題，成為一個企業(yè)特別是中小企業(yè)如何在市場中保持競爭力和競爭優(yōu)勢的首要問題。

通過對我公司用工情況的了解，基于以上法律規(guī)定，結合目前社會經(jīng)濟的實際情況，特提出一下法律建議：通過對目前我公司的用工人員的情況分析后可以發(fā)現(xiàn)，就我公司的性質和特點來說，可以把我公司的雇員分為三個類型：第一是主干力量，包括管理人員，優(yōu)秀業(yè)務人員，技術人員等；第二是一線的安裝工人；第三是其他的行政工勤輔助人員。

對于第一類人員，可以簽訂比較長期的勞動合同甚至無固定期限勞動合同，以利于公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，并可以采用轉讓少量股份（不影響原股東控股權為前提）的方式盡量淡化他們的雇員身份，這種方式還同時能起到激勵的作用。

對第二類人員，由于流動性大等原因，采取簽訂勞動合同的方式比較容易增加用工成本和增加勞動糾紛。比較簡易的辦法是將人工活對外承包給其他工程隊，公司只在每個工程中派出技術、管理監(jiān)督人員，承擔技術工作和管理指派勞動力的工作。公司在整個工程中僅和工程隊之間形成合同承包關系，資金結算也僅針對工程隊。這樣一來，有效的規(guī)避了《勞動合同法》關于勞動合同、強制繳納三金等問題，有效降低用工成本，并能有效減少因為施工安全事故帶來的經(jīng)濟損失。

對第三類人員，因為其從事的都是輔助性工作，其適度的流動性對公司正常的運轉不會產(chǎn)生太大的影響，可以考慮跟他們簽訂一個不太長期限的勞動合同（比如1—3年間），續(xù)簽不超過2次，這樣可以在保持公司穩(wěn)定發(fā)展的情況下降低用工成本，并有效規(guī)避《勞動合同法》第十四條規(guī)定：…有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

公司如何規(guī)避勞動合同糾紛(用勞務合同規(guī)避勞動合同)

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如何提前規(guī)避勞動合同糾紛(如何提前規(guī)避勞動合同糾紛)

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式，將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請法律顧問加以審核，切實規(guī)范勞動合同的主體、時限、責任等內容，......

個體戶如何規(guī)避勞動法(個體戶受勞動法保護嗎)

不能逃避，否則遇到勞動糾紛，不但需要支付雙倍工資賠償，還會受到相應的處罰。 須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者......