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如何規(guī)避勞動(dòng)法(如何規(guī)避勞動(dòng)法里的休假日)

2023-06-06 13:21發(fā)布

如何規(guī)避勞動(dòng)法

(三) 勞動(dòng)合同問題。隨著近年來就業(yè)形勢的越來越嚴(yán)峻,國家對勞動(dòng)領(lǐng)域的關(guān)注度極度增加,普通勞動(dòng)者法律意識和權(quán)利意識的增強(qiáng),勞動(dòng)領(lǐng)域的法律爭端越來越多。而伴隨著《勞動(dòng)合同法》,《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳,強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同、無限期勞動(dòng)合同、強(qiáng)制繳納三金、勞動(dòng)爭議仲裁的免費(fèi)等問題對企業(yè)特別是中小企業(yè)形成越來越的挑戰(zhàn),使大多企業(yè)都面臨著高額違法成本或高額用工成本兩難的境界。如何有效解決因此帶來的在用工成本和勞動(dòng)糾紛等方面的諸多問題,成為一個(gè)企業(yè)特別是中小企業(yè)如何在市場中保持競爭力和競爭優(yōu)勢的首要問題。

通過對我公司用工情況的了解,基于以上法律規(guī)定,結(jié)合目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況,特提出一下法律建議:通過對目前我公司的用工人員的情況分析后可以發(fā)現(xiàn),就我公司的性質(zhì)和特點(diǎn)來說,可以把我公司的雇員分為三個(gè)類型:第一是主干力量,包括管理人員,優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員,技術(shù)人員等;第二是一線的安裝工人;第三是其他的行政工勤輔助人員。

對于第一類人員,可以簽訂比較長期的勞動(dòng)合同甚至無固定期限勞動(dòng)合同,以利于公司的長期穩(wěn)定發(fā)展,并可以采用轉(zhuǎn)讓少量股份(不影響原股東控股權(quán)為前提)的方式盡量淡化他們的雇員身份,這種方式還同時(shí)能起到激勵(lì)的作用。

對第二類人員,由于流動(dòng)性大等原因,采取簽訂勞動(dòng)合同的方式比較容易增加用工成本和增加勞動(dòng)糾紛。比較簡易的辦法是將人工活對外承包給其他工程隊(duì),公司只在每個(gè)工程中派出技術(shù)、管理監(jiān)督人員,承擔(dān)技術(shù)工作和管理指派勞動(dòng)力的工作。公司在整個(gè)工程中僅和工程隊(duì)之間形成合同承包關(guān)系,資金結(jié)算也僅針對工程隊(duì)。這樣一來,有效的規(guī)避了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同、強(qiáng)制繳納三金等問題,有效降低用工成本,并能有效減少因?yàn)槭┕ぐ踩鹿蕩淼慕?jīng)濟(jì)損失。

對第三類人員,因?yàn)槠鋸氖碌亩际禽o助性工作,其適度的流動(dòng)性對公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)不會(huì)產(chǎn)生太大的影響,可以考慮跟他們簽訂一個(gè)不太長期限的勞動(dòng)合同(比如1—3年間),續(xù)簽不超過2次,這樣可以在保持公司穩(wěn)定發(fā)展的情況下降低用工成本,并有效規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:…有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

公司如何規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛(用勞務(wù)合同規(guī)避勞動(dòng)合同)

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如何提前規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛(如何提前規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛)

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性,明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本,并聘請法律顧問加以審核,切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)合同的主體、時(shí)限、責(zé)任等內(nèi)容,......

個(gè)體戶如何規(guī)避勞動(dòng)法(個(gè)體戶受勞動(dòng)法保護(hù)嗎)

不能逃避,否則遇到勞動(dòng)糾紛,不但需要支付雙倍工資賠償,還會(huì)受到相應(yīng)的處罰。 須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者......

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