空姐郭某在某航班延誤期間在飛機(jī)洗手間穿內(nèi)衣自拍，并配廣告宣傳性文字發(fā)朋友圈。發(fā)布不久后郭某撤回，在此期間被人截圖舉報(bào)。

后航空公司以郭某利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)．在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不雅照片違反公序良俗造成不良影響等為由，向郭某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，郭某認(rèn)為航空公司系違法解除勞動(dòng)合同，將其訴至法院。法院認(rèn)為，其自拍處于執(zhí)勤期間且有損社會(huì)風(fēng)俗，合同系合法解除。

01、判決要點(diǎn)

航空公司解除與郭某勞動(dòng)合同所依據(jù)的《中國(guó)南方航空股份有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分管理規(guī)定》，其制定程序合法，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，可以作為評(píng)價(jià)郭某行為的依據(jù)，其中載明了 利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)，或者利用違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響等系違規(guī)行為，且載明了員工出現(xiàn)上述違規(guī)情形單位可采取的處分手段情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、郭某行為是否屬于利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)；2、郭某行為是否構(gòu)成違反公司輿情管理、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定，且違反公序良俗造成不良影響。對(duì)于爭(zhēng)議1：航班延誤期間是屬于執(zhí)勤期間還是休息時(shí)間，根據(jù)中華人民共和國(guó)交通運(yùn)輸部令2017年第29號(hào)《大型飛機(jī)公共航空運(yùn)輸承運(yùn)人運(yùn)行合格審定規(guī)則》，郭某自拍行為所處的時(shí)間段應(yīng)屬于飛行值勤期內(nèi)，在值勤期內(nèi)，乘務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)行業(yè)規(guī)定履行保障客艙安全的主要職責(zé)，不應(yīng)在值勤期內(nèi)從事私人事務(wù)。對(duì)于爭(zhēng)議2：從自拍行為來(lái)看，郭某作為南方航空公司乘務(wù)員的身份在微信朋友圈內(nèi)是公開的，一言一行均能代表南方航空公司的形象。郭某發(fā)布的不雅照中可見南方航空公司飛行器機(jī)艙，其所附的文字表明是機(jī)艙洗手間。郭某在機(jī)艙內(nèi)穿著內(nèi)衣發(fā)朋友圈，有損社會(huì)風(fēng)氣和公序良俗，違背空乘人員的行為規(guī)范和職業(yè)形象。微信朋友圈作為國(guó)內(nèi)主流的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)之一，傳遞信息的效率、速度、范圍均具備迅速、廣泛的特征。郭某作為乘務(wù)長(zhǎng)，本身應(yīng)起到示范作用與帶頭作用，但是其利用工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)布不雅照宣傳內(nèi)衣商品，必然造成不良的社會(huì)示范效果，對(duì)南方航空公司的形象、安全聲譽(yù)均會(huì)造成較大影響，從而影響社會(huì)公眾對(duì)南方航空公司安全聲譽(yù)的信任。 02、律師觀點(diǎn)

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條第二款之規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的進(jìn)行單方面解除，單位應(yīng)注意如下問題：首先，須保證解除合同所依據(jù)規(guī)章制度的制定主體適格、制定程序合法、制定內(nèi)容合理合法。其次，規(guī)章制度應(yīng)盡量對(duì)相關(guān)違規(guī)情形予以細(xì)化、明確，若員工作出違規(guī)行為，單位需結(jié)合員工工作性質(zhì)、行為性質(zhì)、行為后果、社會(huì)反響等多方面因素審慎判斷并作出相應(yīng)合理決策。最后，如果單位決定單方解除與員工的勞動(dòng)合同，建立了工會(huì)組織的用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求單位糾正。單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。