不經(jīng)過勞動仲裁，可以直接到法院起訴。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、可以向法院起訴，但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；
2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。

1，屬于勞動仲裁范圍的勞動糾紛，需要先仲裁，對仲裁裁決結(jié)果不服再起訴。
如果直接起訴，法院不受理。

2，對于不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條范圍的勞動者與單位之間糾紛，可以直接向單位所在地法院起訴。

3，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序，凡事勞動爭議必須先到勞動仲裁，符合終局的裁決，勞動者不服可以上訴到法院，企業(yè)沒有訴權(quán)，非終局的裁決雙方都可以上訴到法院的。
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你好，目前在實踐中，補繳社保的問題，勞動仲裁一般是不受理。
通常是通過勞動監(jiān)察部門行政處理。
你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求單位補交。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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可以，如果債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確，可以直接申請仲裁。通過線上仲裁——互鏈平臺，7天就可以拿到裁決書，并向法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁后十五日期滿，未向法院起訴需重新仲裁申請嗎收到裁決書后15日內(nèi)未提起訴訟的，裁決生效，同一事項不能再次起訴或再次仲裁申請仲裁的，仲裁委員會可以直接向法院提起訴訟《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期未作出決定的，申請......

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您好，簽字蓋章的合同，代表著必須要履行的法律義務(wù)。一旦合同簽訂，就代表著雙方確認(rèn)并同意承擔(dān)合同所規(guī)定的內(nèi)容。捷信要求在合同和相關(guān)文件中清晰地與客戶溝通利息、費用和所有重要條款及金額，并請客戶了解后親筆簽字確認(rèn)。如果客戶還款出現(xiàn)逾期，催收部門會致電或短信提示，甚至通過法律程序要求客戶履行還款義務(wù)。此外，捷信消費金融有限公司已獲準(zhǔn)接入中國人民銀行個人征信系統(tǒng)。為以后順利享受到銀行和其他金融機構(gòu)的貸款服務(wù)，我們建議消費者在捷信保持良好的信用記錄。網(wǎng)貸逾期解決方法：1、確實沒有償還能力的，應(yīng)當(dāng)與貸款機構(gòu)......