一、勞動爭議仲裁
勞動關(guān)系存續(xù)期間無時間限制；仲裁時效為勞動關(guān)系解除或者終止之日起1年。

二。直接向人民法院申請支付令
自借據(jù)清償完畢之日起兩年。

勞動爭議仲裁調(diào)解法第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
仲裁時效期限應(yīng)從中斷時起重新計算。

當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。
自中止時效期限的原因消除之日起，仲裁時效期限繼續(xù)計算。

因勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《民法通則》第一百三十五條
向人民法院申請保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年，法律另有規(guī)定的除外。

如果你不按時發(fā)工資，你可以起訴他。你不必等很久。

可以舉報欠薪
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以撥打熱線電話12333。2 .
。去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
[br/]3。去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?br>
根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定
，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。

擴展相關(guān)知識:
拖欠工資被界定為“拒不支付勞動者勞動報酬罪(俗稱惡意欠薪罪)”:
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的，處三罰。
造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
不簽訂勞動合同雖然違反了《勞動合同法》第十條，但仍然形成了事實上的勞動關(guān)系，同樣受到《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)范和保護。
收集和掌握事實勞動關(guān)系形成的證據(jù)或證明，請參照《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中的以下規(guī)定:2 .用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下文件: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的《工作證》和《服務(wù)證》；(3)勞動者填寫的用人單位《登記表》、《登記表》等招聘記錄；(4)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
？其中第(1)、(3)、(4)項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)。

要看具體情況，具體規(guī)定各地會有所不同。具體需要咨詢當(dāng)?shù)貏趧泳帧?br>
不明原因拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的理由的情況下拖欠勞動者工資，超過* *省工資支付條例規(guī)定的期限拖延或者不足額支付勞動者工資的行為。
拖欠工資是違法的。如果雙方有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是一定要采取法律手段維護自己的合法權(quán)益。
你不能訴諸綁架或威脅。

勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無理由”作出排除性規(guī)定:“勞動者的‘欠薪’是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間不支付勞動者工資的行為。

不包括:用人單位因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力不可抗拒的原因?qū)е聼o法按時支付工資的；用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響。在征得用人單位工會同意后，可以臨時支付勞動者逾期工資。延長的最長期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。
還有的情況是，無故拖欠工資。
"

用人單位拖欠工資的，屬于勞動爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)先行，即勞動者先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再到法院起訴。

[法律依據(jù)]
勞動法第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條規(guī)定，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會予以記錄并告知對方。

工資欠條訴訟時效是多久（工資欠條逾期幾天才能起訴）

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1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。起訴單位欠薪的訴訟時......

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1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局； 2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條　勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 (2)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)......