1.嚴(yán)重違紀(jì)違法是什么意思

違紀(jì)違法就是違反有關(guān)紀(jì)律和法律，這些行為分為一般行為、嚴(yán)重行為和特別嚴(yán)重行為，在相關(guān)的法律和紀(jì)律中都有具體規(guī)定。

1、首先明確“違紀(jì)”是指違反黨的紀(jì)律和黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)單位的規(guī)章制度，不能等同于違法。

2、嚴(yán)重違紀(jì)是指違反國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且具有明文禁止的行為，給社會(huì)或公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響的事實(shí)，對(duì)公司管理、經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)具有一定損害性的行為的總和，對(duì)官員來講，嚴(yán)重違紀(jì)指違背黨的紀(jì)律中規(guī)定的原則性問題，或者違背法律規(guī)定，做了嚴(yán)重超過規(guī)定范圍內(nèi)的事情。

3、嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)調(diào)查取證后后，通常都會(huì)涉及違法，一般違紀(jì)通常不涉及違法。

4、罪刑法定，違紀(jì)不等于犯罪，因此違紀(jì)和判刑沒有內(nèi)在的聯(lián)系，由于黨紀(jì)嚴(yán)于國(guó)法，因此多數(shù)情況的涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)并不會(huì)被公訴，更不會(huì)被判刑。

2.什么叫做嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定，以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。

根據(jù)最高人民法院頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）第十九條規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這說明用人單位規(guī)章制度制定程序必須民主協(xié)商確定，還應(yīng)向勞動(dòng)者公示。

如果未經(jīng)公示一般不能作為用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的依據(jù)； （2）該用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力必須內(nèi)容合法，違反法律法規(guī)、司法解釋可能損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款一律無效，即便勞動(dòng)者行為違反了這些條款，用人單位也不得依據(jù)這些無效條款解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

例如，用人單位在其規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者一旦結(jié)婚或生育即解除勞動(dòng)合同的條款因違反了婚姻法的規(guī)定而無效，用人單位無權(quán)以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該條款為由解除其勞動(dòng)合同； （3）對(duì)勞動(dòng)者行為的認(rèn)定，勞動(dòng)合同約定達(dá)不到解除標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位規(guī)章制度規(guī)定達(dá)到解除條件時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定作為判斷是否達(dá)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)。 除了規(guī)章制度本身合法性要求之外，還需綜合考慮下列因素： （1）勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為的主觀過錯(cuò)程度； （2）勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為的重復(fù)頻率； （3）勞動(dòng)者違紀(jì)行為給用人單位造成損失的大小。

用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否合法，不能單純依據(jù)規(guī)章制度對(duì)該行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度的認(rèn)定，而應(yīng)綜合考慮用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定。

3.什么才是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定，以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(1)該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。根據(jù)最高人民法院頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）第十九條規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這說明用人單位規(guī)章制度制定程序必須民主協(xié)商確定，還應(yīng)向勞動(dòng)者公示。如果未經(jīng)公示一般不能作為用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的依據(jù)；

(2)該用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力必須內(nèi)容合法，違反法律法規(guī)、司法解釋可能損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款一律無效，即便勞動(dòng)者行為違反了這些條款，用人單位也不得依據(jù)這些無效條款解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。例如，用人單位在其規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者一旦結(jié)婚或生育即解除勞動(dòng)合同的條款因違反了婚姻法的規(guī)定而無效，用人單位無權(quán)以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該條款為由解除其勞動(dòng)合同；

(3)對(duì)勞動(dòng)者行為的認(rèn)定，勞動(dòng)合同約定達(dá)不到解除標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位規(guī)章制度規(guī)定達(dá)到解除條件時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定作為判斷是否達(dá)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)。

除了規(guī)章制度本身合法性要求之外，還需綜合考慮下列因素：

(1)勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為的主觀過錯(cuò)程度；

(2)勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為的重復(fù)頻率；

(3)勞動(dòng)者違紀(jì)行為給用人單位造成損失的大小。

用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否合法，不能單純依據(jù)規(guī)章制度對(duì)該行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度的認(rèn)定，而應(yīng)綜合考慮用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定。

4.“嚴(yán)重違反法定程序的”是指違反哪些程序

對(duì)于“嚴(yán)重”和“不嚴(yán)重”，法律法規(guī)并沒有具體界定，很大程度上在于法官的自由裁量，所以區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)都是相對(duì)的。一般認(rèn)為，“嚴(yán)重違反法定程序”是指違反了最基本的正當(dāng)程序收集的證據(jù)，實(shí)踐中主要有以下情形：

1、先裁決后取證；

2、未告之相對(duì)人相關(guān)權(quán)利；

3、應(yīng)當(dāng)回避卻沒有回避；

4、超時(shí)限詢問查證，刑訊逼供；

5、非法搜查；

6、釣魚取證；

7、只有一名執(zhí)法人員調(diào)查取得的證據(jù)；

8、執(zhí)法人員未取得相應(yīng)執(zhí)法資格；

9、采取偷拍、偷錄、竊聽等手段且取侵害他人合法權(quán)益；

10、采取利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段；

11、其他嚴(yán)重違反法定程序

輕微程序違法一般有以下情形：

1、證人證言未附有證人的居民身份證復(fù)印件證明證人身份的文件；

2、檢查詢問時(shí)未出示證件表明身份；

3、登記保存該證據(jù)的手續(xù)不齊全；

4、證據(jù)復(fù)印件漏掉原件持有人的簽名蓋章；

5、檢查勘驗(yàn)筆錄沒有見證人簽名；

6、詢問筆錄漏掉詢問人或記錄人簽名；

7、其它輕微違法取得的不喪失真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性的證據(jù)

5.什么是嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度

首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。

其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來損害。

第三，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理，需要按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

6.什么算嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度是否能夠適用于勞動(dòng)者，要從內(nèi)容和程序上加以考量，《勞動(dòng)合同法》第五條的規(guī)定，體現(xiàn)了單位制定的規(guī)章制度不僅內(nèi)容上要合法、合理而且在程序上要經(jīng)過合法程序產(chǎn)生。

在程序上要應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并且履行公示或者告知義務(wù)。

內(nèi)容上應(yīng)合法、符合常理。尤其對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而除名的內(nèi)容的規(guī)定更是如此，除名應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的處罰措施，也只有違反規(guī)章制度屬于嚴(yán)重的情況下才可以出名，而何為嚴(yán)重是不是可以有用人單位自行隨意解釋，答案是否定的。嚴(yán)重的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在客觀、公正的法律的框架內(nèi)來判定，而絕非由用人單位隨意解釋并強(qiáng)加于勞動(dòng)者身上；如果單位可以在制定制度，對(duì)于哪些行為屬于一般違紀(jì)哪些行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，哪些嚴(yán)重違紀(jì)行為應(yīng)開除并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等隨意作出規(guī)定。勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定將會(huì)通過單位任意制定規(guī)章制度的方式來合法規(guī)避，勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定將失去法律意義。

7.涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法什么意思

違紀(jì)違法就是違反有關(guān)紀(jì)律和法律。

這些行為分為一般行為，嚴(yán)重行為和特別嚴(yán)重的行為，并在相關(guān)法律和紀(jì)律中有明確規(guī)定。1.首先，“違紀(jì)”是指違反黨紀(jì)和黨政機(jī)關(guān)和企業(yè)的規(guī)章制度，不能等同于違法行為。

2.嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)是指違反國(guó)家規(guī)定或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，明確禁止的行為，對(duì)社會(huì)或公司造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，對(duì)公司管理層造成的全面損害。 經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)。

對(duì)于官員來說，嚴(yán)重違紀(jì)行為是指違反黨紀(jì)規(guī)定的原則性事項(xiàng)，或者違反法律規(guī)定，做的事情嚴(yán)重超出了規(guī)定范圍。3.嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)過調(diào)查和取證后，通常涉及違法行為。

一般來說，違規(guī)行為通常不涉及違法行為。4，犯罪是合法的，違反紀(jì)律不等于犯罪，因此違反紀(jì)律和判刑之間沒有內(nèi)在聯(lián)系，因?yàn)辄h紀(jì)嚴(yán)格違反國(guó)家法律，所以大多數(shù)案件都涉嫌嚴(yán)重違法行為不會(huì)被起訴，不會(huì)被判刑。

擴(kuò)展資料所謂違法違紀(jì)行為，是指行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的行為。違法違紀(jì)行為必須具備幾個(gè)基本條件，不具備這些條件，就談不上違法違紀(jì)行為，更談不上追究紀(jì)律責(zé)任。

這些條件包括四個(gè)方面，即違法違紀(jì)行為的主體、主觀方面、客體、客觀方面。違法違紀(jì)行為的主體，是指違法違紀(jì)行為的實(shí)施者或稱行為人。

違法違紀(jì)行為的主觀方面也稱主體主觀上的過錯(cuò)，是指違法違紀(jì)行為人對(duì)其實(shí)施的違法違紀(jì)行為及造成的后果所持的故意或過失的心理狀態(tài)。 違法違紀(jì)行為的客體，是指受我國(guó)法律保護(hù)的，為違法違紀(jì)行為所侵害的社會(huì)關(guān)系。

違法違紀(jì)行為的客觀方面，是指法律規(guī)定的違法違紀(jì)行為在什么樣的條件下實(shí)施，實(shí)施了什么樣的行為，產(chǎn)生了什么樣的結(jié)果。違法違紀(jì)行為的客觀方面必須以法律規(guī)定的條件為依據(jù)，否則不構(gòu)成違法違紀(jì)行為。

（《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例學(xué)習(xí)問答》人民出版社）《處分條例》中所謂的違法違紀(jì)行為，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的行為。參考資料：百度百科-違紀(jì)行為。

8.如何確定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

1、違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)該接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。

2、《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！匾疤崾?，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

(2)規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。

只有符合這兩個(gè)條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。結(jié)合上述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。