因原勞動(dòng)合同期滿，單位單方變更合同，調(diào)換我的崗位，并相應(yīng)調(diào)低我的工資發(fā)生爭(zhēng)議，訴至法院,經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成和解，和解協(xié)議如下：“一、被告確認(rèn)與原告存在長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。
二、原告放棄本案的訴訟請(qǐng)求，原告承諾不得以任何理由對(duì)本案的訴訟請(qǐng)求另行起訴。
三、被告在和解結(jié)案后非因法定理由，不得解除與原告的勞動(dòng)合同。
”法院也送達(dá)了調(diào)解書，內(nèi)容是：“一被告確認(rèn)與原告存在長(zhǎng)期勞動(dòng)合同關(guān)系,二、原告放棄本案的訴訟請(qǐng)求。
”我認(rèn)為，協(xié)議未變更雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)按厡合同的約定履行,單位稱合同早已到期，不存在合同了，和解協(xié)議未約定按原合同履行，還是按現(xiàn)狀履行。
只要雙方的勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期存在就不違反協(xié)議。
反正你已和解結(jié)案，不能再告，法院的調(diào)解書又沒有明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
單位堅(jiān)持不同意按原合履行，目前仍維持和解前的狀態(tài)不變也不簽合同。
我與單位協(xié)商未果我想申請(qǐng)仲裁，又擔(dān)心萬(wàn)一單位有理,不獲支持。
請(qǐng)各位律師指教，問：一、單位不按合同履行，違反協(xié)議嗎？二、單位的說法正確嗎？如果對(duì)方確實(shí)違反協(xié)議，原請(qǐng)求(支付雙倍工資、以原條件繼續(xù)履行合同、賠償損失等)可以再提嗎？如果申請(qǐng)仲裁,有可能獲得支持嗎？怎樣才能更有效保護(hù)我的合法權(quán)益？如蒙指教，不勝感激！

起訴的時(shí)候提交。
否則怎么起訴？
當(dāng)然，在訴訟過程中如果有新的證據(jù)發(fā)現(xiàn)，也可以即時(shí)提出來(lái)的。

1、你是否與公司簽訂勞動(dòng)合同？如果沒簽，則可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)公司與你之間的勞動(dòng)關(guān)系。
如果簽了，則跳過這點(diǎn)。

2、你可以得到的好處是：如果你這14年沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則公司替你繳納14年你自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)；如果你已經(jīng)繳納，則企業(yè)要返還你自己繳納14年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并加算銀行利息。
法律屬性為借貸。

3、不良后果可能是公司解除與你的勞動(dòng)合同。
但即使這樣，你也沒什么大損失，因?yàn)楣緫?yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同第47條、第87條的規(guī)定，支付給你29個(gè)月、30個(gè)月的平均工資（最近12個(gè)月的平均工資）。
其計(jì)算具體分解：14年，1年可以得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，14年即14個(gè)月；同時(shí)，不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月，超過六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個(gè)月；合計(jì)可能為14.5或15個(gè)月。
同時(shí)勞動(dòng)合同法87條規(guī)定了雙倍的賠償金，即以勞動(dòng)合同法第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。
故最后合計(jì)為14.5x2=29個(gè)月的平均工資或15x2=30個(gè)月的平均工資。

4、由于企業(yè)不給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故你也可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付29或30個(gè)月平均工資。

向主管仲裁的部門即勞動(dòng)局投訴。

可以起訴公司的處罰嗎

對(duì)公司處罰不服的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。 勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的 (一)申請(qǐng)仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。 1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的材料 (1)申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本); ......

怎樣仲裁解決勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)仲裁過程中有哪些風(fēng)險(xiǎn)

一、怎樣仲裁解決勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序： 1、申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。 2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。 3、委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參......

勞動(dòng)糾紛法院逾期不判決(勞動(dòng)仲裁逾期未裁決)

你好。解答如下，僅供參考。 1. 即使勞動(dòng)仲裁裁決了，不服裁決的一方，依法仍可起訴。此類爭(zhēng)議案的結(jié)案時(shí)間，往往比較難以掌控。 2. 通常情況下，在起訴時(shí)都需要提供已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)書面證據(jù)。你可找勞動(dòng)仲裁委索要相關(guān)書面證明，如不給，可向其主管部門投訴。 3. 訴狀也可以自己撰寫好后，用A4紙打印出來(lái)。 4. 起訴狀及證據(jù)：法院一份，另按每個(gè)被告準(zhǔn)備一份副本。 5. 到法院提交起訴狀和基本證據(jù)后，等待法院審查。法院通知你正式立案后，要在法院指定期限繳納訴訟費(fèi)，做好開庭前的準(zhǔn)備（包括：研究相關(guān)法律......