該員工是公司的1名銷(xiāo)售人員，在公司試用期期間，過(guò)節(jié)時(shí)公司給銷(xiāo)售人員的客戶(hù)準(zhǔn)備了禮品卡，并要求銷(xiāo)售提供名單。后期公司發(fā)現(xiàn)該員工名單造假并將禮品郵寄到了自己家中，所以公司以違反公司規(guī)章制度沒(méi)有給該員工轉(zhuǎn)正并辭退了他。該員工將公司告至勞動(dòng)仲裁要求賠償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楣咎峁┫嚓P(guān)證據(jù)需要時(shí)間，未及時(shí)在仲裁期間提供證據(jù)，導(dǎo)致敗訴。目前公司已經(jīng)有了相關(guān)的物流證據(jù)，并將案件提交至北京中級(jí)人民法院要求撤銷(xiāo)該勞動(dòng)仲裁結(jié)果，又被駁回了，公司十分不服氣。該員工3個(gè)月內(nèi)沒(méi)有任何業(yè)績(jī)，挪用公司禮品卡，結(jié)果還要求公司賠償。想問(wèn)下公司這邊應(yīng)該如何處理，是繼續(xù)去法院告？還是？