該員工是公司的1名銷售人員，在公司試用期期間，過節(jié)時公司給銷售人員的客戶準備了禮品卡，并要求銷售提供名單。后期公司發(fā)現(xiàn)該員工名單造假并將禮品郵寄到了自己家中，所以公司以違反公司規(guī)章制度沒有給該員工轉正并辭退了他。該員工將公司告至勞動仲裁要求賠償一個月經(jīng)濟補償，因為公司提供相關證據(jù)需要時間，未及時在仲裁期間提供證據(jù)，導致敗訴。目前公司已經(jīng)有了相關的物流證據(jù)，并將案件提交至北京中級人民法院要求撤銷該勞動仲裁結果，又被駁回了，公司十分不服氣。該員工3個月內沒有任何業(yè)績，挪用公司禮品卡，結果還要求公司賠償。想問下公司這邊應該如何處理，是繼續(xù)去法院告？還是？