1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同法方面的法律。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決e69da5e887aae79fa5e9819331333433623836、調(diào)解書;拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。

深圳欠薪如何處理，深圳企業(yè)欠薪怎么處理

深圳 欠薪 深圳欠薪最靠譜的解決方案是趕緊起訴他們，屬于合同詐騙，只要成功起訴，會(huì)比較容易一些，最終的數(shù)額也會(huì)比較大。另外，你有這個(gè)危機(jī)意識(shí)非常好，你這樣做是值得鼓勵(lì)的，不論損失有多大，無論勝訴與否，都值得做。目前已經(jīng)被欠了近４０００，這次剛開始老板出爾反爾，拖著不給，并且隱瞞了當(dāng)初欠薪的真相，現(xiàn)在我們也走到了絕境，我們已經(jīng)起訴了，老板狡辯說沒這么多，找那些親戚朋友借就給我們了，希望能幫到您直接法院吧，你付出不了太多，打官司找律師會(huì)比較專業(yè)上法院，法院會(huì)給他們一筆錢，就不會(huì)拖了可以告訴......

涉外勞動(dòng)合同糾紛如何處理(涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議)

境內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)合同履行地在中境內(nèi)的涉外勞動(dòng)關(guān)系，包括以下幾種情況： (1)外國(guó)公司雇用中國(guó)人在中國(guó)工作，(2)外國(guó)公司雇用外國(guó)人在中國(guó)工作，(3)外國(guó)公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用中國(guó)人在中國(guó)工作，(4)外國(guó)公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用外國(guó)人在中國(guó)工作及(5)中國(guó)公司雇用外國(guó)人在中國(guó)工作。 下面分別一一分析： ·外國(guó)公司雇用中國(guó)人在中國(guó)工作。根據(jù)我國(guó)法律外國(guó)公司不得直接在我國(guó)開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，更不得直接在華招聘中國(guó)員工。外國(guó)公司必須通過其在華設(shè)立的代表處或分支機(jī)構(gòu)才可以開展商業(yè)活動(dòng)......

勞動(dòng)合同糾紛人事如何處理

若已發(fā)生糾紛，首先安撫員工情緒，與員工面談，了解勞動(dòng)糾紛的起因，員工的述求。其次，以《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，制定出員工解決勞動(dòng)糾紛的方案（如補(bǔ)償金等），報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。最后，與員工協(xié)商解決糾紛。 若遇到胡攪蠻纏，漫天要價(jià)的員工，態(tài)度需要強(qiáng)硬一些，拒絕和談，讓其走法律程序，維護(hù)公司的合法利益。...