一、

辱罵員工違法么

　　員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。

　　《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。”

　　根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十六條規(guī)定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 侮辱罪客觀上使用暴力或其他方法，公然敗壞他人名譽(yù)；主觀上只能是故意，即行為人明知自己的侮辱行為會(huì)造成敗壞他人名譽(yù)的危害結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果的發(fā)生。另外根據(jù)《刑法》規(guī)定，只有情節(jié)嚴(yán)重的侮辱行為才構(gòu)成本罪。

二、

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工如何處理

　　領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)?？梢該艽?10報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

　　根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：

　　第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

　?。ㄒ唬懣謬樞呕蛘咭云渌椒ㄍ{他人人身安全的；

　?。ǘ┕晃耆杷嘶蛘吣笤焓聦?shí)誹謗他人的；

　?。ㄈ┠笤焓聦?shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

　?。ㄋ模ψC人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；

　?。ㄎ澹┒啻伟l(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

　　（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

三、

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工可以解除合同嗎

　　老板辱罵員工如果構(gòu)成用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。勞動(dòng)者也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)者需要收集證據(jù)證明相關(guān)事實(shí)。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　通過上文我們已經(jīng)知道了，員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。有關(guān)辱罵員工違法么的問題小編已經(jīng)為您一一解答了，如果您在閱讀結(jié)束之后還有問題沒有解決，您可以直接這咨詢或者聯(lián)系我們的瑞律網(wǎng)律師，感謝您的閱讀。