第一，與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)法簽訂的，發(fā)出書(shū)面通知要求簽訂勞動(dòng)合同。 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第四，對(duì)今后凡是新進(jìn)的員工一律要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第五，確實(shí)無(wú)法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備，甚至是一拍兩散。多數(shù)員工的工資福利待遇只要平時(shí)沒(méi)克扣的話，都是比較通情達(dá)理，不會(huì)無(wú)理取鬧的。 擴(kuò)展資料： 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 需要材料 勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供; （2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; （4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料; （5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件; （6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份; 第二類、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。 第三類、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件; (2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同); (3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件; (4)《法定代表人身份證明書(shū)》; (5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件; (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。 參考資料：百度百科-勞動(dòng)仲裁

員工勞動(dòng)仲裁公司一般怎么處理(企業(yè)對(duì)勞動(dòng)仲裁不服起訴員工如何應(yīng)對(duì))

第一，與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)法簽訂的，發(fā)出書(shū)面通知要求簽訂勞動(dòng)合同。 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第四，對(duì)今后凡是新進(jìn)的員工一律要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第五，確實(shí)無(wú)法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備，甚至是一拍兩散。多數(shù)員工的工資福利待遇只要平時(shí)沒(méi)克扣的話，都是比較通情達(dá)理，不會(huì)無(wú)理取鬧的。 擴(kuò)展資料： 勞動(dòng)仲裁是指......

怎么預(yù)防勞動(dòng)仲裁糾紛(如何避免員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)

如何有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議:　 一、學(xué)會(huì)正確適用勞動(dòng)法律法規(guī)。作為人力資源管理者必須做到兩點(diǎn)，一是要掌握國(guó)家的勞動(dòng)法律，二是要掌握地方勞動(dòng)政策法規(guī)，特別是企業(yè)所在地區(qū)的具體規(guī)定或規(guī)范。只有做到這兩點(diǎn)，才能有效預(yù)防因錯(cuò)誤適用法律而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、對(duì)違紀(jì)員工的處罰應(yīng)該建立在合法、合理的基礎(chǔ)之上。公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，至少應(yīng)通過(guò)民主程序，并向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。只有采用這種程序制定出的內(nèi)部制度，才可能是合法的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，這些規(guī)定才能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。 三、構(gòu)建有效防范勞動(dòng)......

如何提起勞動(dòng)訴訟，如何提起勞動(dòng)訴訟程序是怎樣的

怎么提起勞動(dòng)訴訟 怎么提起勞動(dòng)訴訟？目前對(duì)勞動(dòng)者最實(shí)用的勞動(dòng)訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動(dòng)者更好的提起勞動(dòng)訴訟，做好應(yīng)對(duì)，以提高維權(quán)成功率！一、開(kāi)庭前打贏官司勞動(dòng)者如果認(rèn)為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張時(shí)，可以在開(kāi)庭時(shí)向法院提出抗辯并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。法院會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)對(duì)案件進(jìn)行審理。當(dāng)然法院審理案件，不可能是以證據(jù)的完備性為準(zhǔn)則，而是根據(jù)事實(shí)進(jìn)行裁判。從事實(shí)上來(lái)說(shuō)，如果證據(jù)確鑿，公司提供不了相應(yīng)的證據(jù)，證據(jù)的效力自然無(wú)法維護(hù)被告應(yīng)有的利益。那么有什么應(yīng)對(duì)......