未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算

未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單位需要給員工支付未簽訂勞動合同雙倍工資的補償。那么，用人單位違反勞動合同法第二十七條規(guī)定，和未簽訂勞動合同補充協(xié)議的，如何來應(yīng)對呢？一、未簽訂勞動合同補充協(xié)議，勞動者如何反抗？１、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者之間未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。同時，用人單位每月需要向勞動者支付兩倍的工資。 ２、勞動者違反勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。實踐中，如果勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，即使單位不簽訂勞動合同，勞動者也要在申請勞動仲裁時主張，用人單位無故拖延不給其勞動報酬、社保待遇，是違法行為。３、如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者以用人單位未與其訂立書面勞動合同為由提出解除勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、未簽訂勞動合同補充協(xié)議，用人單位要承擔(dān)哪些責(zé)任？１、未簽訂勞動合同補充協(xié)議的爭議，勞動者以單位未與其簽訂書面勞動合同為由申請仲裁的，用人單位同樣需要進行舉證證明與勞動者存在事實勞動關(guān)系。 ２、因勞動者提供有證據(jù)證明用人單位存在未與其簽訂書面勞動合同的事實，而單位不承認有未與其簽訂書面勞動合同的事實，可以按照實際工作的時間，來作為舉證證明，要求用人單位為其繳納社保等。３、勞動者主張賠償雙倍工資，用人單位可以舉證證明支付雙倍工資，并主張出具補充協(xié)議并簽訂。至于單位是否有補充協(xié)議，沒有太大意義。三、未簽訂勞動合同補充協(xié)議，單位沒有繳納社保，勞動者可以通過什么途徑來要求補交社保？《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處二千元以上一萬元以下的罰款。用人單位拒絕辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)予以公告，自公告之日起為其停止繳納社會保險費。 用人單位逾期仍不繳納社會保險費的，由社會保險行政部門給予以。

未簽訂勞動合同怎么申請勞動仲裁

未簽訂勞動合同怎么申請勞動仲裁？我國對用人單位是沒有勞動合同的制度的，對勞動者每個月按時發(fā)放勞動報酬。但是我國的社會習(xí)慣勞動關(guān)系一旦簽訂合同，則成立勞動關(guān)系。勞動法規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同時，無論是否簽訂勞動合同，試用期均包含于勞動合同期限內(nèi)。 但對于試用期和正式工作的區(qū)別，理解錯誤。試用期的法律規(guī)定是，只要用人單位與員工協(xié)商一致，用人單位可以與職工約定試用期，但不能在試用期內(nèi)與職工簽訂正式勞動合同。因此一旦員工未簽勞動合同，用人單位是可以直接與員工解除勞動合同關(guān)系的。所以在工作的過程中，單位讓你們交社保，說到底還是想減少成本，這里可以從保障員工權(quán)益的角度來看，那就是和你簽訂合同，至于你簽沒簽，與單位是沒有關(guān)系的。 這就意味著，如果你沒有簽訂合同的話，可以先與單位協(xié)商確定，如果協(xié)商不成，你可以從事非用人單位在職人員申請辦理補辦合同手續(xù)，單位是不可以拒絕的。勞動仲裁怎么判斷呢？勞動仲裁申請書一式兩份，經(jīng)單位核對后交人民法院。首先，仲裁申請書必須要寫明申請仲裁的事項、對被申請人的指定、事實與理由、相關(guān)證據(jù)及資料的交付時間及地點等，否則，仲裁委員會會認為申請書是不屬于法律文書，無法受理。其次，申請書由申請人和被申請人各一份。 申請書不得分段或添加文字，各段落不得顛倒次序，單獨編號，并統(tǒng)一用大黑字簽名，以示清楚。然后，申請書的打印件須加蓋公章，否則，法院不予采信。最后，如果申請書有錯別字、不當(dāng)之處，各方應(yīng)對照改正，無法改正的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)各自的責(zé)任。 看了本文，是不是想了解一下為什么勞動仲裁會受理？因為小編在和企業(yè)打交道的過程中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)會說員工之前沒有簽訂勞動合同，然后就找各種理由，故意拖著你不讓解決，拖著你到了你滿意為止。其實到了這個時候，千萬不要慌張，這是員工沒有簽訂勞動合同導(dǎo)致的單位不能出這個費用來保障員工利益。一旦你簽訂了合同，一些可以索賠的地方大家都會一視同仁的進行。 再說就是如果單位不是在自己企業(yè)在職，或者申請仲裁的時候沒有交到單位，這些申請事項單位都可以去進行舉證的。因此如果你以為自己的申請不是屬于勞動合同，那么就大錯特錯了。勞動合同法規(guī)定，簽訂勞動合同只要你遵守了上述規(guī)定的話，那么，基本上是不會因為你不交勞動合同就不能賠償?shù)?。最后如果小編的回答對你有所幫助，記得給小編點贊哦，還可以關(guān)注小編哦。

未簽訂勞動合同怎么仲裁

未簽訂勞動合同怎么仲裁要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額補償雙倍工資是勞動爭議中爭議比較大的一個問題，往往很多勞動者并不知道自己要補償雙倍工資的原因，那么根據(jù)不同的情況，企業(yè)要分別對應(yīng)怎么來進行補償呢？一、未簽訂勞動合同的形式要求雙倍工資補償舉例說明：案例１：勞動者趙某簽訂了《勞動合同》，勞動合同的第１０．５條約定：“員工（即趙某）從該單位離職之日，當(dāng)月不再享受社保公積金退繳服務(wù)，提前一個月通知單位，該提前通知無效的，用人單位應(yīng)支付補發(fā)其當(dāng)月本人工資和當(dāng)月雙倍工資雙倍于其本人工資之差。差額部分，由趙某補足。”此處約定為單位提供入職培訓(xùn)，完成勞動技能培訓(xùn)后員工離職，單位按約發(fā)放勞動者工資，員工離職完成上述約定的情況下，用人單位要賠付趙某雙倍工資差額。案例２：勞動者曾某簽訂過《勞動合同》，勞動合同的第十三條第二款第一項規(guī)定：“當(dāng)員工（曾某）進入單位時，單位就應(yīng)向員工提供六個月的服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)員工離職，給予員工未簽訂勞動合同雙倍工資補償。 ”用人單位基于以上第十三條第二款第一項規(guī)定發(fā)放的補償金，要求趙某補發(fā)雙倍工資差額，且趙某以此為理由，申請仲裁要求返還補償金。此處發(fā)放的補償金要先扣除第十三條第二款規(guī)定的雙倍工資差額。案例３：勞動者劉某簽訂過《勞動合同》，勞動合同的第十三條第二款規(guī)定：“服務(wù)期限內(nèi)雙方的勞動合同不得解除。”單位以此為由，要求劉某補發(fā)雙倍工資差額。該差額應(yīng)先從第十三條第二款中扣除。 雙倍工資的計算時間為２０１８年７月１５日。案例４：企業(yè)劉某與員工趙某簽訂有《勞動合同》，約定劉某的月工資是３．５萬元，工作滿半年后為４．４萬元，并簽訂了相關(guān)的補充協(xié)議。趙某按照單位劉某的要求，于２０１８年７月１５日離職，接下來的半年時間，單位每月按照劉某當(dāng)月３．５萬元的標準支付雙倍工資差額，單位應(yīng)向劉某補發(fā)３．５萬元的月工資。劉某向單位主張雙倍工資差額，單位不予支持。若劉某要求企業(yè)趙某返還雙倍工資差額，本案中雙方并未勞動合同關(guān)系，無需支付劉某雙倍工資差額。 本案由法院委托第三方服務(wù)機構(gòu)“韋博法律顧問”平臺為當(dāng)事人提供勞動仲裁、勞動監(jiān)察等相關(guān)服務(wù)，如有需要，請直接撥打電話：１８１１２５４０１１４或者微信：１５２３７５８８７５４二、未簽訂勞動合同的情況下要求補簽勞動合同１、用人單位與非本人簽訂勞動合同且未建立勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資差額。勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一年未與用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)。