未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算

未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以二倍工資為代價(jià)，要求勞動(dòng)者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中，用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單位需要給員工支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的補(bǔ)償。那么，用人單位違反勞動(dòng)合同法第二十七條規(guī)定，和未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的，如何來(lái)應(yīng)對(duì)呢？一、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，勞動(dòng)者如何反抗？１、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位每月需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。 ２、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，即使單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也要在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)主張，用人單位無(wú)故拖延不給其勞動(dòng)報(bào)酬、社保待遇，是違法行為。３、如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，用人單位要承擔(dān)哪些責(zé)任？１、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者以單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁的，用人單位同樣需要進(jìn)行舉證證明與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 ２、因勞動(dòng)者提供有證據(jù)證明用人單位存在未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，而單位不承認(rèn)有未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，可以按照實(shí)際工作的時(shí)間，來(lái)作為舉證證明，要求用人單位為其繳納社保等。３、勞動(dòng)者主張賠償雙倍工資，用人單位可以舉證證明支付雙倍工資，并主張出具補(bǔ)充協(xié)議并簽訂。至于單位是否有補(bǔ)充協(xié)議，沒(méi)有太大意義。三、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，單位沒(méi)有繳納社保，勞動(dòng)者可以通過(guò)什么途徑來(lái)要求補(bǔ)交社保？《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。用人單位拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以公告，自公告之日起為其停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位逾期仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)給予以。

未簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

未簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？我國(guó)對(duì)用人單位是沒(méi)有勞動(dòng)合同的制度的，對(duì)勞動(dòng)者每個(gè)月按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。但是我國(guó)的社會(huì)習(xí)慣勞動(dòng)關(guān)系一旦簽訂合同，則成立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同時(shí)，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，試用期均包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 但對(duì)于試用期和正式工作的區(qū)別，理解錯(cuò)誤。試用期的法律規(guī)定是，只要用人單位與員工協(xié)商一致，用人單位可以與職工約定試用期，但不能在試用期內(nèi)與職工簽訂正式勞動(dòng)合同。因此一旦員工未簽勞動(dòng)合同，用人單位是可以直接與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。所以在工作的過(guò)程中，單位讓你們交社保，說(shuō)到底還是想減少成本，這里可以從保障員工權(quán)益的角度來(lái)看，那就是和你簽訂合同，至于你簽沒(méi)簽，與單位是沒(méi)有關(guān)系的。 這就意味著，如果你沒(méi)有簽訂合同的話，可以先與單位協(xié)商確定，如果協(xié)商不成，你可以從事非用人單位在職人員申請(qǐng)辦理補(bǔ)辦合同手續(xù)，單位是不可以拒絕的。勞動(dòng)仲裁怎么判斷呢？勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一式兩份，經(jīng)單位核對(duì)后交人民法院。首先，仲裁申請(qǐng)書(shū)必須要寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)、對(duì)被申請(qǐng)人的指定、事實(shí)與理由、相關(guān)證據(jù)及資料的交付時(shí)間及地點(diǎn)等，否則，仲裁委員會(huì)會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)書(shū)是不屬于法律文書(shū)，無(wú)法受理。其次，申請(qǐng)書(shū)由申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人各一份。 申請(qǐng)書(shū)不得分段或添加文字，各段落不得顛倒次序，單獨(dú)編號(hào)，并統(tǒng)一用大黑字簽名，以示清楚。然后，申請(qǐng)書(shū)的打印件須加蓋公章，否則，法院不予采信。最后，如果申請(qǐng)書(shū)有錯(cuò)別字、不當(dāng)之處，各方應(yīng)對(duì)照改正，無(wú)法改正的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)各自的責(zé)任。 看了本文，是不是想了解一下為什么勞動(dòng)仲裁會(huì)受理？因?yàn)樾【幵诤推髽I(yè)打交道的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)會(huì)說(shuō)員工之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，然后就找各種理由，故意拖著你不讓解決，拖著你到了你滿意為止。其實(shí)到了這個(gè)時(shí)候，千萬(wàn)不要慌張，這是員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的單位不能出這個(gè)費(fèi)用來(lái)保障員工利益。一旦你簽訂了合同，一些可以索賠的地方大家都會(huì)一視同仁的進(jìn)行。 再說(shuō)就是如果單位不是在自己企業(yè)在職，或者申請(qǐng)仲裁的時(shí)候沒(méi)有交到單位，這些申請(qǐng)事項(xiàng)單位都可以去進(jìn)行舉證的。因此如果你以為自己的申請(qǐng)不是屬于勞動(dòng)合同，那么就大錯(cuò)特錯(cuò)了。勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同只要你遵守了上述規(guī)定的話，那么，基本上是不會(huì)因?yàn)槟悴唤粍趧?dòng)合同就不能賠償?shù)?。最后如果小編的回答?duì)你有所幫助，記得給小編點(diǎn)贊哦，還可以關(guān)注小編哦。

未簽訂勞動(dòng)合同怎么仲裁

未簽訂勞動(dòng)合同怎么仲裁要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額補(bǔ)償雙倍工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議中爭(zhēng)議比較大的一個(gè)問(wèn)題，往往很多勞動(dòng)者并不知道自己要補(bǔ)償雙倍工資的原因，那么根據(jù)不同的情況，企業(yè)要分別對(duì)應(yīng)怎么來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償呢？一、未簽訂勞動(dòng)合同的形式要求雙倍工資補(bǔ)償舉例說(shuō)明：案例１：勞動(dòng)者趙某簽訂了《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同的第１０．５條約定：“員工（即趙某）從該單位離職之日，當(dāng)月不再享受社保公積金退繳服務(wù)，提前一個(gè)月通知單位，該提前通知無(wú)效的，用人單位應(yīng)支付補(bǔ)發(fā)其當(dāng)月本人工資和當(dāng)月雙倍工資雙倍于其本人工資之差。差額部分，由趙某補(bǔ)足?！贝颂幖s定為單位提供入職培訓(xùn)，完成勞動(dòng)技能培訓(xùn)后員工離職，單位按約發(fā)放勞動(dòng)者工資，員工離職完成上述約定的情況下，用人單位要賠付趙某雙倍工資差額。案例２：勞動(dòng)者曾某簽訂過(guò)《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同的第十三條第二款第一項(xiàng)規(guī)定：“當(dāng)員工（曾某）進(jìn)入單位時(shí)，單位就應(yīng)向員工提供六個(gè)月的服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)員工離職，給予員工未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償。 ”用人單位基于以上第十三條第二款第一項(xiàng)規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)償金，要求趙某補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額，且趙某以此為理由，申請(qǐng)仲裁要求返還補(bǔ)償金。此處發(fā)放的補(bǔ)償金要先扣除第十三條第二款規(guī)定的雙倍工資差額。案例３：勞動(dòng)者劉某簽訂過(guò)《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同的第十三條第二款規(guī)定：“服務(wù)期限內(nèi)雙方的勞動(dòng)合同不得解除?！眴挝灰源藶橛?，要求劉某補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額。該差額應(yīng)先從第十三條第二款中扣除。 雙倍工資的計(jì)算時(shí)間為２０１８年７月１５日。案例４：企業(yè)劉某與員工趙某簽訂有《勞動(dòng)合同》，約定劉某的月工資是３．５萬(wàn)元，工作滿半年后為４．４萬(wàn)元，并簽訂了相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議。趙某按照單位劉某的要求，于２０１８年７月１５日離職，接下來(lái)的半年時(shí)間，單位每月按照劉某當(dāng)月３．５萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資差額，單位應(yīng)向劉某補(bǔ)發(fā)３．５萬(wàn)元的月工資。劉某向單位主張雙倍工資差額，單位不予支持。若劉某要求企業(yè)趙某返還雙倍工資差額，本案中雙方并未勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)需支付劉某雙倍工資差額。 本案由法院委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)“韋博法律顧問(wèn)”平臺(tái)為當(dāng)事人提供勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)服務(wù)，如有需要，請(qǐng)直接撥打電話：１８１１２５４０１１４或者微信：１５２３７５８８７５４二、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同１、用人單位與非本人簽訂勞動(dòng)合同且未建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資差額。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一年未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)。