2023-06-06 00:02發(fā)布
為員工繳納社會保險,是用人單位的法定義務。司法實踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮,勞動仲裁、法院判決的案例中,這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔相應的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經(jīng)濟賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司,在原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司車站賓館工作,2001年被調(diào)入某車站工作。2003年,原...
前言一般來說哺乳期的員工都是受法律保護的,但是這個案例中,原告要求的補償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢?請看:案例原告劉某于2015年3月10日進入被告某公司工作,擔任人事主管,主要負責人員招聘、培訓及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
1.國有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī) 一、總體1、《關(guān)于進一步規(guī)范國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》2、《關(guān)于推進國有資本調(diào)整和國有企業(yè)重組指導意見的通知》3、《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》4、《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通...
《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動...
來源微信公號:東方法律檢索? 案例索引:萬卓環(huán)保公司與勞動爭議案【(2018)冀09民終1999號】?裁判要旨:新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時,上訴人并未提出仲裁時效的抗辯,而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯,本院不予支持,一審認定無誤。河北...
案例分析:2014年5月,某銀行與勞務公司簽訂勞務輸出合同,合同約定,勞務公司向某市銀行派遣輸出一批勞務人員,該批勞務人員也包括林某在內(nèi),期限一年,工資由勞務公司發(fā)放或由銀行支行代發(fā),勞務公司為林某辦理基本保險(養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等)。...
案情: 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師,但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負責做前期準備工作。開學后,老板卻遲遲未發(fā)工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為,兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...
原告:陳某 被告:某區(qū)勞動和社會保障局 第三人:余某 案由:工傷行政確認 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間,其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協(xié)議書,但未...
勞動爭議案件隨著社會發(fā)展及大家的法律意識增強而逐年上升,尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營風險導致勞動者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動法》保護勞動者主體資格 勞動者是指具有勞動能力,以從事勞動獲...
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