2023-06-06 20:07發(fā)布
勞動法律關系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系，下面來講講勞動法律關系產(chǎn)生的相知識問答。 1、勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承。 答：錯誤。 帶有身份性的...
來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
逆向勞務派遣中，用人單位在尚未與勞動者解除或終止勞動關系的情形下，應認定勞動者與派遣機構(gòu)所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關系，用人單位應該承擔勞動法中用工主體所應承擔的法律責任。 【案例索引】 一審：福建省福州市臺江...
1.重慶市最新勞動法有什么新內(nèi)容 接上： 10.關鍵詞：內(nèi)部制度 職工有權參與修改企業(yè)霸王規(guī)章 《勞動合同法》：用人單位的規(guī)章制度應經(jīng)職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)...
1.2018年最新勞動法 一、2018年勞動法實施細則全文 目錄 一、總則 二、勞動合同的訂立 三、勞動合同的履行和變更 四、勞動合同解除和終止 五、集體合同 六、勞務派遣 一、總則 1、《勞動合同法》第二條中的等組織不僅是指中華人民共和...
導讀：春節(jié)后是勞動糾紛案件的易發(fā)期，今天小編摘編了《最高人民法院勞動案例指導與參考》書中的勞動糾紛案件裁判規(guī)則21條，并根據(jù)案由進行了歸類。來源 /《最高人民法院勞動案例指導與參考》、法信勞動合同糾紛1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能...
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65條！勞動爭議“仲裁或訴訟請求”所涉計算方法大匯總
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 17:35來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
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