1.2018年最新勞動(dòng)法

一、2018年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文 目錄 一、總則 二、勞動(dòng)合同的訂立 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 四、勞動(dòng)合同解除和終止 五、集體合同 六、勞務(wù)派遣 一、總則 1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。 6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 8、用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。

9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。 10、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。 12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。

16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。 17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖?，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。 二、勞動(dòng)合同的訂立 19、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。

用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。 “其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。（另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng)？） 22、《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。

23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

從第十二個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。

如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位未在用工同時(shí)訂立書。

2.法律法規(guī)的知識(shí)有哪些

如果未成年的孩子將人碰傷，監(jiān)護(hù)人必須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，繼承權(quán)是男女平等的，嫁出的女兒別忘了父母遺產(chǎn)有您的一份，如果被從樓上掉下的花盆砸傷，可以把它們的管理者告上法庭，如果上下班途中發(fā)生交通事故，有權(quán)向所在單位要求享受工傷待遇。

1、如果對(duì)行政機(jī)關(guān)的罰款、吊銷執(zhí)照、行政拘留等行為不服，可申請(qǐng)行政復(fù)議，如被公安機(jī)關(guān)傳喚或拘傳，時(shí)間不得超過12小時(shí)，特殊情況下不得超過24小時(shí)，如果未滿18歲得孩子也不歸宿，必須對(duì)孩子進(jìn)行教育，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如果別人借您錢，您一定要他出借據(jù)，而且借款數(shù)額一定要大寫，訴訟時(shí)效為2年。

2、如果想要保護(hù)自己的家伙其他財(cái)產(chǎn)，一定不要私設(shè)電網(wǎng)或設(shè)置毒物等，否則等待的將是危害公共安全罪，如果您成為被告，又因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托律師，人民法院可以指定承擔(dān)法律援助義務(wù)的律師為您提供法律幫助，如果想寫遺囑，一定要注明年月日，并親自簽名讓人代書，一定要兩個(gè)以上證人在場(chǎng)見證，代書人、見證人、遺囑人都要簽名，最好委托律師見證并執(zhí)行遺囑。

3.職工法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法

中華人民共和國(guó)消防法

中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法

中華人民共和國(guó)道路交通安全法

中華人民共和國(guó)刑法

中華人民共和國(guó)工會(huì)法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

中華人民共和國(guó)行政處罰法

中華人民共和國(guó)防洪法

安全生產(chǎn)許可證條例

工傷保險(xiǎn)條例

國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定

特種設(shè)備安全監(jiān)察條例

易制毒化學(xué)品管理?xiàng)l例

危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例

使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例

建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例

中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例

生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法

作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定

生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例

4.職工工作時(shí)間和休息休假有哪些法律規(guī)定

在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》發(fā)布前，我國(guó)職工工作時(shí)間以對(duì)工作日的規(guī)定為內(nèi)容和基礎(chǔ)，將其分為標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無定時(shí)工作日四種形式；根據(jù)新的工作時(shí)間規(guī)定，職工工作時(shí)間劃分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制以及延長(zhǎng)工作時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指工作日不超過8小時(shí)，工作周不超過40小時(shí)。它是一般職工在正常情況下普遍適用的工時(shí)制度。

適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)情況下普遍適用的工時(shí)制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)工作環(huán)境。

實(shí)行計(jì)件工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工作日（周）的工時(shí)長(zhǎng)度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 縮短工時(shí)制是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度（七小時(shí)、六小時(shí)或五小時(shí)等）的一種工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制是指工作日的起點(diǎn)、終點(diǎn)及連續(xù)性不作固定的工時(shí)制度。具體的適用范圍包括：無法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作的人員；工作性質(zhì)特殊，機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員；其他不適合定時(shí)工作的人員。

綜合計(jì)算工時(shí)制是一種根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。其適用范圍包括：需連續(xù)作業(yè)的工作；受自然條件或季節(jié)限制的工作；其他適合綜合計(jì)算工時(shí)的工作。

延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定而工作的時(shí)間，即平常說的加班加點(diǎn)。 分為限制延長(zhǎng)工作時(shí)間和允許延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種。

休息休假方面，有一個(gè)工作日內(nèi)的休息，兩個(gè)工作日之間的休息，公休假日休息，法定節(jié)日休息，探親假、年休假等。

5.2018新法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章各舉一個(gè)例子

立法法

第七條 全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)行使國(guó)家立法權(quán)。

全國(guó)人民代表大會(huì)制定和修改刑事、民事、國(guó)家機(jī)構(gòu)的和其他的基本法律。

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定和修改除應(yīng)當(dāng)由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律以外的其他法律；在全國(guó)人民代表大會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律進(jìn)行部分補(bǔ)充和修改，但是不得同該法律的基本原則相抵觸。

第六十五條 國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律，制定行政法規(guī)。

行政法規(guī)可以就下列事項(xiàng)作出規(guī)定：

（一）為執(zhí)行法律的規(guī)定需要制定行政法規(guī)的事項(xiàng)；

（二）憲法第八十九條規(guī)定的國(guó)務(wù)院行政管理職權(quán)的事項(xiàng)。

應(yīng)當(dāng)由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定法律的事項(xiàng)，國(guó)務(wù)院根據(jù)全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)的授權(quán)決定先制定的行政法規(guī)，經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，制定法律的條件成熟時(shí)，國(guó)務(wù)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定法律。

第八十條國(guó)務(wù)院各部、委員會(huì)、中國(guó)人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)法律和國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令，在本部門的權(quán)限范圍內(nèi)，制定規(guī)章。

部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)。沒有法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的依據(jù)，部門規(guī)章不得設(shè)定減損公民、法人和其他組織權(quán)利或者增加其義務(wù)的規(guī)范，不得增加本部門的權(quán)力或者減少本部門的法定職責(zé)。

第八十一條 涉及兩個(gè)以上國(guó)務(wù)院部門職權(quán)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)國(guó)務(wù)院制定行政法規(guī)或者由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門聯(lián)合制定規(guī)章。

第八十二條省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市、自治州的人民政府，可以根據(jù)法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)，制定規(guī)章。

6.員工必須知道哪些勞動(dòng)法律常識(shí)

一。

關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。

注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像（你：老板，我來上班了啊。 老板：好，趕緊工作吧。

你：老板，這個(gè)工作我做嗎板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。

老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣） 二。

關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動(dòng)合同，不違法。

用工1月內(nèi)勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。

勞動(dòng)者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。

滿1年后，視為無固定期限勞動(dòng)合同。 三。

關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動(dòng)者也要如實(shí)說明自己的情況。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動(dòng)者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。 否則勞動(dòng)者很可能會(huì)以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。

四。關(guān)于勞務(wù)合同無效 違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。

以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用假文憑等，屬于欺詐。

用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。

五。關(guān)于試用期 勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。

合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年到3年的，不得超過2個(gè)月；3年以上和無固定期限的，不得超過6個(gè)月。 試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期。

六。關(guān)于服務(wù)期 勞動(dòng)合同可能有服務(wù)期。

雙方約定，用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。 勞動(dòng)者違法，支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用。

七。關(guān)于保密事項(xiàng) 離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。

也就是關(guān)鍵工作崗位人員（高管，技術(shù)等）在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費(fèi)用給你，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。

當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動(dòng)者保密費(fèi)用。 八。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制 時(shí)間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補(bǔ)償給你，以你在職時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任。

九。關(guān)于勞務(wù)派遣問題（人才租賃） 派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

無工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者。

十。關(guān)于勞動(dòng)合同解除，企業(yè)要解雇你 如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)如下的：適用期內(nèi)不合格（你表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)錄用時(shí)的要求）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)（是嚴(yán)重違紀(jì)哦）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失（嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失）；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（行政拘留不是刑事責(zé)任哈）。

用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的：勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期（不是患病期間，法律概念，后面解釋）后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任（必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任）。

提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并補(bǔ)償金。額外支付一個(gè)月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個(gè)月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。

十一。關(guān)于解雇的補(bǔ)償 如果因?yàn)樯厦嬷v的勞動(dòng)者過錯(cuò)的，那么沒有補(bǔ)償金！如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)的。

那么：到離職時(shí)，每工作滿一年補(bǔ)償金算一個(gè)月1月，工作6個(gè)月到1年，按1 年，工作不足6個(gè)月，按半個(gè)月；最高不超過12年的補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工資高于市級(jí)平均工資3倍的，按3倍計(jì)算；不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)；勞動(dòng)者工資為解除關(guān)系前12個(gè)月的平均工資；勞動(dòng)者工資包括獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼等。 十二。

關(guān)于賠償金 賠償金的金額是兩倍補(bǔ)償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補(bǔ)償金。賠償金適用情形如下：未支付補(bǔ)償金，有關(guān)部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金；企業(yè)不得因員工參加工會(huì)解除勞動(dòng)合同，違法的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。

十三。關(guān)于工作時(shí)間 依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)。

7.勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)益

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利包括：依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第七條）；通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第八條）；依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第三十二條）；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第五十六條）；對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第八十八條）等。

8.勞動(dòng)法律知識(shí)

1、大律師網(wǎng) 相關(guān)律師根據(jù)《勞動(dòng)合同法》給出以下的內(nèi)容：第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。 6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 8、用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。

9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。 10、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。 12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。

16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。 17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。 二、勞動(dòng)合同的訂立 19、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。

用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。 “其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。（另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng)？） 22、《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。

23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

從第十二個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。

如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。 25、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件，勞動(dòng)。