怎么提起勞動(dòng)訴訟

怎么提起勞動(dòng)訴訟？目前對(duì)勞動(dòng)者最實(shí)用的勞動(dòng)訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動(dòng)者更好的提起勞動(dòng)訴訟，做好應(yīng)對(duì)，以提高維權(quán)成功率！一、開(kāi)庭前打贏官司勞動(dòng)者如果認(rèn)為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張時(shí)，可以在開(kāi)庭時(shí)向法院提出抗辯并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。法院會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)對(duì)案件進(jìn)行審理。當(dāng)然法院審理案件，不可能是以證據(jù)的完備性為準(zhǔn)則，而是根據(jù)事實(shí)進(jìn)行裁判。從事實(shí)上來(lái)說(shuō)，如果證據(jù)確鑿，公司提供不了相應(yīng)的證據(jù)，證據(jù)的效力自然無(wú)法維護(hù)被告應(yīng)有的利益。那么有什么應(yīng)對(duì)開(kāi)庭的策略呢？１、首先告知雙方應(yīng)該提供什么證據(jù)進(jìn)行判決，要求雙方出示身份證明，并提供被告所持的身份證件復(fù)印件，同時(shí)還需要提供被告合法身份證明，證明本案的相關(guān)事實(shí)與雙方有關(guān)。２、被告方必須在庭前列舉證據(jù)，講被告不知道公司的真實(shí)身份信息是公司盡量讓被告出示。 被告方只需要出示公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件即可，如果公司需要提供被告的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，需要出示公司的法定代表人本人身份證明。３、被告在說(shuō)明確實(shí)不知道公司的真實(shí)身份信息的時(shí)候，如何舉證證明，根據(jù)《民訴法》第一百一十五條規(guī)定，就是提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本即可。但是該營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本應(yīng)當(dāng)確保公司當(dāng)時(shí)真實(shí)存在，如果在營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的經(jīng)營(yíng)范圍名錄中就注明了銷售活動(dòng)。 如果被告在舉證不利的情況下，可以向法院提出抗辯，要求舉證不利的一方補(bǔ)充證據(jù)，通過(guò)提交被告涉案時(shí)的證據(jù)，來(lái)證明被告的不知情。對(duì)方不愿意補(bǔ)充證據(jù)，應(yīng)當(dāng)要求被告賠償經(jīng)濟(jì)損失，如果被告愿意承擔(dān)的話，可以補(bǔ)償一定的經(jīng)濟(jì)損失。４、如果被告不予配合，或者無(wú)法提供此類證據(jù)的話，建議聘請(qǐng)專業(yè)的律師咨詢專業(yè)的法律人士。 ５、在被告不配合的情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《民訴法》第一百一十七條、第一百一十八條、第一百一十九條、第二百零二條，起訴公司。二、主張工資工資是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利，也是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定憑證。如果單位不依法足額發(fā)放工資，就涉嫌違法，勞動(dòng)者有權(quán)利在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中提起訴訟。主張工資的方法如下：１、去工資單位查詢工資發(fā)放的銀行流水。２、如果你要去的地方工資較低，那就到勞動(dòng)局詢問(wèn)當(dāng)?shù)氐墓べY監(jiān)察部門是否可以查詢到銀行流水。３、如果不能查詢到銀行流水，建議你先向勞動(dòng)局咨詢，確認(rèn)是否可以申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)工資。 ４、對(duì)于不能提供銀行流水的情況，建議用去銀行詢問(wèn)提供這樣銀行流水比較難，可以用工資單發(fā)放完畢的憑證。三、勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同是與用人單位直接解決勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的合。

可以直接提起勞動(dòng)訴訟嗎

可以直接提起勞動(dòng)訴訟嗎？可以的，如果用人單位不給，可以搜集證據(jù)直接提起勞動(dòng)訴訟被賠償一萬(wàn)塊有點(diǎn)過(guò)分了，可以要點(diǎn)折中的賠償。賠償一個(gè)月工資?？梢哉?qǐng)律師或者其他專業(yè)的處理一下，然后維權(quán)下一個(gè)月的工資。如果要和公司協(xié)商，最好不要做小聰明，如果協(xié)商不成，建議走法律途徑。１．如果是企業(yè)不得已為之，那么可以找勞動(dòng)仲裁，要求賠償。２．如果是企業(yè)故意這樣做，那么可以去法院起訴，要求承擔(dān)民事責(zé)任。 一萬(wàn)的話確實(shí)過(guò)分了，但是不建議這樣做，可以申請(qǐng)一個(gè)調(diào)解，畢竟你現(xiàn)在才剛開(kāi)始上班，拿點(diǎn)公司不足的錢也未嘗不可。如果你的訴求與企業(yè)解釋不能達(dá)成一致，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)開(kāi)庭審理，相信必會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。讓你工資那你找找看公司有沒(méi)有證據(jù)要那一萬(wàn)塊，不然賠個(gè)兩三千吧你的訴求真的很難解決。 可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁之后如果仲裁裁決不支持你的請(qǐng)求，你可以自己選擇到勞動(dòng)法院起訴，然后法院判決后就自己拿法院判決。并且公司可以以自己沒(méi)有證據(jù)為由拒絕支付一萬(wàn)塊，去起訴的時(shí)候公司也可以拒絕支付。你現(xiàn)在找律師就沒(méi)什么用了，。

勞動(dòng)訴訟的訴訟程序是怎樣的

勞動(dòng)訴訟的訴訟程序是怎樣的？該司法解釋為什么引起這么大的反響？最高人民法院集中回復(fù)全國(guó)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理工作座談會(huì)紀(jì)要司法解釋要點(diǎn)解讀看完這些，新手老板都會(huì)有一個(gè)新的思路，在日常運(yùn)營(yíng)工作中也會(huì)有一個(gè)新的方向。一、員工選拔１、心理面試。主要判斷員工大體的心理狀態(tài)，如果員工心態(tài)不好，一定會(huì)出現(xiàn)工作沖突，這樣的員工，去哪個(gè)部門都會(huì)干不長(zhǎng)，有極大可能產(chǎn)生糾紛。２、員工培訓(xùn)。通過(guò)崗前培訓(xùn)，讓員工明確自己的職責(zé)、崗位與行業(yè)規(guī)范，明確自己要干什么，起碼可以保證未來(lái)發(fā)展前景。３、職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)備。 員工入職前會(huì)進(jìn)行一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，畢竟每個(gè)部門、每個(gè)崗位都有自己的定位，在部門或崗位上如何獲得更多成長(zhǎng)，都需要提前做好準(zhǔn)備。４、建立業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)。不管是銷售或是其他崗位，在同一個(gè)公司都有其對(duì)口的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)團(tuán)隊(duì)，因此建立一個(gè)服務(wù)聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)非常有必要。５、人才培養(yǎng)。建立在大部分員工、部門都是愿意跟隨的情況下，培養(yǎng)員工，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造價(jià)值是很好的方式。 二、薪酬的明確。針對(duì)不同的員工，制定不同薪酬策略。以用人部門為單位，根據(jù)不同部門人員的數(shù)量（人均月薪＊員工人數(shù)）、區(qū)域／單元人員、部門排名分別制定薪酬。三、企業(yè)文化建設(shè)。以法人為單位，制定不同的企業(yè)文化、宗旨和理念，不是招聘層面的事，也不是員工崗位的事，而是新員工入職，快速搭建好企業(yè)文化認(rèn)同基礎(chǔ)。四、企業(yè)成本控制。 發(fā)工資，要建立起數(shù)據(jù)分析制度，定期關(guān)注企業(yè)利潤(rùn)，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)算員工工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整員工流失率（這個(gè)在即將實(shí)施的員工薪酬制度中體現(xiàn)出來(lái)）、更新人才培養(yǎng)計(jì)劃。五、員工滿意度。ｈｒ要多思考，因?yàn)楣ぷ魉跁?huì)給公司帶來(lái)什么成果，可以通過(guò)員工薪酬制度、內(nèi)部努力來(lái)改善，或者增加產(chǎn)品賣點(diǎn)。六、人才盤點(diǎn)。人才盤點(diǎn)不僅體現(xiàn)在薪酬方面，還要通過(guò)人才晉升、干部培養(yǎng)、職級(jí)晉升、管理職級(jí)晉升等，來(lái)增加相應(yīng)的薪酬回報(bào)。勞動(dòng)訴訟怎么做？最新勞動(dòng)法法條匯總司法解釋收集大家在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，有什么問(wèn)題的都可以留言咨詢我！。 。