怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同

怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，而沒有勞動(dòng)者的簽字工資條，或者勞動(dòng)者只打了一個(gè)流水號(hào)，很難證明已經(jīng)實(shí)際發(fā)放，這是因?yàn)楣静⒉皇菍?shí)際領(lǐng)取工資的用人單位，也沒有使用工資條等證據(jù)。所以如果公司沒有按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間將員工拖欠的工資發(fā)放出去，將被視為在不用支付勞動(dòng)者待付工資差額而變相解除勞動(dòng)合同，從而引發(fā)勞動(dòng)仲裁的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 ２、打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同或者提供了虛假的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致工資不能及時(shí)發(fā)放，工資差額的獲得也應(yīng)受到影響。勞動(dòng)法律有明確規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資差額是無法得到支持的。企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資基數(shù)、發(fā)放日期及職工工資總額等數(shù)據(jù)沒有記錄證明，而且經(jīng)常的做法是拖延職工的工資發(fā)放日期和完成工資總額，這是企業(yè)導(dǎo)致企業(yè)無法舉證也無法主張雙倍工資差額。３、打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同怎么打印

勞動(dòng)合同怎么打印打印標(biāo)準(zhǔn)流程：１、發(fā)現(xiàn)公司的問題，第一時(shí)間電話溝通；２、協(xié)商不成，拍照片存檔備查；３、用工合同簽訂自己代簽的步驟；４、用工合同簽訂員工身份證號(hào)碼及電話；５、企業(yè)無權(quán)處罰員工；６、對(duì)員工的違反勞動(dòng)合同的行為，企業(yè)有權(quán)解除合同；７、公司無權(quán)扣留員工社保等資金；８、補(bǔ)發(fā)工資的方式在簽訂勞動(dòng)合同后按月補(bǔ)發(fā)，不可個(gè)人補(bǔ)足；９、屬于調(diào)解的，可以由員工帶著勞動(dòng)合同、企業(yè)要求的資料去法院申請(qǐng)離職。特別提示：每個(gè)月僅能辦理補(bǔ)休，所有補(bǔ)休按照工資發(fā)放。以上是法律規(guī)定的辦理離職的程序，但是企業(yè)需要滿足一定的條件才能實(shí)現(xiàn)這個(gè)離職流程，具體是什么呢？下面我來給大家介紹一下。１、直接單方面的解除勞動(dòng)合同，需要企業(yè)同意。 也就是說，如果你辭職并提前三十天單方提出離職，單位方面不得克扣你工資，并且發(fā)給你結(jié)清你的社保醫(yī)保等個(gè)人賬戶費(fèi)用。如果你是因?yàn)殚_公司破產(chǎn)或者分公司倒閉，或者是由于離職在未找到下家公司之前被迫解除勞動(dòng)合同，企業(yè)方面就不得克扣你工資。２、如果你認(rèn)為有必要支付補(bǔ)償金的，應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。就是不管怎么協(xié)商，總有一個(gè)方能支付你補(bǔ)償金，所以你就可以找勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴。 ３、如果勞動(dòng)監(jiān)察單位同意你的要求，但是公司確實(shí)違法給你辦理離職手續(xù)，在未支付補(bǔ)償金的情況下，你可以不去勞動(dòng)監(jiān)察單位，由企業(yè)方面單方面決定提不提交員工身份證，上不上社保，以及上社保的金額。４、如果沒有辦理離職手續(xù)，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察所去申請(qǐng)補(bǔ)辦。５、在你有了證據(jù)的情況下，企業(yè)可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般補(bǔ)償金的數(shù)額是很大，如果你還要賠違約金的話，那么你的賠償金可以是工資的２倍。大家一定要注意如果你走訴訟程序的話，這個(gè)勞動(dòng)仲裁會(huì)給你出具一份《勞動(dòng)仲裁狀》，告訴你企業(yè)的很多賬目以及帳目，企業(yè)的任何原因違法與你解除合同都需要去仲裁并提供證據(jù)！但是這個(gè)《勞動(dòng)仲裁狀》必須是你自己簽字的才有效力。 ６、對(duì)于企業(yè)方面單方面取消你在原單位的合同，那么你可以提起撤銷仲裁的訴訟，還可以去仲裁對(duì)你的合同本身提起異議，要求企業(yè)解除合同。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一式兩份（一份留復(fù)印件，一份留原件），你可以直接在勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上進(jìn)行提交、申請(qǐng)書是需要你自己填寫的。１、職工填寫《仲裁申請(qǐng)書》；２、填寫真實(shí)的用人單位的注冊(cè)地址和電話號(hào)碼；３、填寫《仲裁申請(qǐng)書》原件。仲裁機(jī)構(gòu)書面受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在受理之日起３０日內(nèi)，通知你提交書面仲裁申請(qǐng)表；如果逾期未提交書面仲裁申請(qǐng)表，超過３０日后，仲裁機(jī)構(gòu)將直接向法院提起訴訟。法院。

勞動(dòng)合同怎么簽訂合法

勞動(dòng)合同怎么簽訂合法有效？現(xiàn)在還沒有規(guī)定勞動(dòng)合同怎么簽訂有效，但是有的單位的就喜歡簽署大家都可以看到的合同，但這種情況簽署過期的合同，是不利于用人單位的，用人單位的用工行為越來越正規(guī)，用人單位如果要用工，建議去勞動(dòng)局備案。簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容需要明確哪些事項(xiàng)呢？用人單位和勞動(dòng)者之間的合同一定要簽訂合同，勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者之間的合同，是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律依據(jù)，勞動(dòng)合同是用人單位用自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)者來說，簽訂勞動(dòng)合同是我們自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的最后保障。 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，一定要簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)我們知道自己和用人單位之間已經(jīng)沒有合同關(guān)系的時(shí)候，一定要及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作，要對(duì)自己的權(quán)益要堅(jiān)持到底，不因?yàn)閱挝坏氖д`導(dǎo)致自己受到損失。其次，勞動(dòng)者承擔(dān)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的存在很多，勞動(dòng)合同合法有效，才能讓我們發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，能夠及時(shí)的得到有效處理。不然，出現(xiàn)糾紛時(shí)，我們吃啞巴虧！最后，建議勞動(dòng)者要保障自己的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，作為勞動(dòng)者一定要認(rèn)真審查自己簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如果發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動(dòng)合同條款有問題，一定要及時(shí)與用人單位溝通，讓其變更合同。 避免自己以后受到法律的風(fēng)險(xiǎn)。