怎樣打贏沒簽勞動合同

怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動合同，而沒有勞動者的簽字工資條，或者勞動者只打了一個流水號，很難證明已經(jīng)實際發(fā)放，這是因為公司并不是實際領(lǐng)取工資的用人單位，也沒有使用工資條等證據(jù)。所以如果公司沒有按照勞動合同規(guī)定的工資發(fā)放時間將員工拖欠的工資發(fā)放出去，將被視為在不用支付勞動者待付工資差額而變相解除勞動合同，從而引發(fā)勞動仲裁的訴訟風(fēng)險。 ２、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額企業(yè)未與員工簽訂勞動合同或者提供了虛假的勞動合同，導(dǎo)致工資不能及時發(fā)放，工資差額的獲得也應(yīng)受到影響。勞動法律有明確規(guī)定，只要勞動者沒有簽訂勞動合同，雙倍工資差額是無法得到支持的。企業(yè)實際發(fā)放的工資基數(shù)、發(fā)放日期及職工工資總額等數(shù)據(jù)沒有記錄證明，而且經(jīng)常的做法是拖延職工的工資發(fā)放日期和完成工資總額，這是企業(yè)導(dǎo)致企業(yè)無法舉證也無法主張雙倍工資差額。３、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同怎么打印

勞動合同怎么打印打印標(biāo)準(zhǔn)流程：１、發(fā)現(xiàn)公司的問題，第一時間電話溝通；２、協(xié)商不成，拍照片存檔備查；３、用工合同簽訂自己代簽的步驟；４、用工合同簽訂員工身份證號碼及電話；５、企業(yè)無權(quán)處罰員工；６、對員工的違反勞動合同的行為，企業(yè)有權(quán)解除合同；７、公司無權(quán)扣留員工社保等資金；８、補發(fā)工資的方式在簽訂勞動合同后按月補發(fā)，不可個人補足；９、屬于調(diào)解的，可以由員工帶著勞動合同、企業(yè)要求的資料去法院申請離職。特別提示：每個月僅能辦理補休，所有補休按照工資發(fā)放。以上是法律規(guī)定的辦理離職的程序，但是企業(yè)需要滿足一定的條件才能實現(xiàn)這個離職流程，具體是什么呢？下面我來給大家介紹一下。１、直接單方面的解除勞動合同，需要企業(yè)同意。 也就是說，如果你辭職并提前三十天單方提出離職，單位方面不得克扣你工資，并且發(fā)給你結(jié)清你的社保醫(yī)保等個人賬戶費用。如果你是因為開公司破產(chǎn)或者分公司倒閉，或者是由于離職在未找到下家公司之前被迫解除勞動合同，企業(yè)方面就不得克扣你工資。２、如果你認(rèn)為有必要支付補償金的，應(yīng)該去勞動監(jiān)察投訴。就是不管怎么協(xié)商，總有一個方能支付你補償金，所以你就可以找勞動監(jiān)察單位投訴。 ３、如果勞動監(jiān)察單位同意你的要求，但是公司確實違法給你辦理離職手續(xù)，在未支付補償金的情況下，你可以不去勞動監(jiān)察單位，由企業(yè)方面單方面決定提不提交員工身份證，上不上社保，以及上社保的金額。４、如果沒有辦理離職手續(xù)，你可以去勞動監(jiān)察所去申請補辦。５、在你有了證據(jù)的情況下，企業(yè)可以去申請勞動仲裁。一般補償金的數(shù)額是很大，如果你還要賠違約金的話，那么你的賠償金可以是工資的２倍。大家一定要注意如果你走訴訟程序的話，這個勞動仲裁會給你出具一份《勞動仲裁狀》，告訴你企業(yè)的很多賬目以及帳目，企業(yè)的任何原因違法與你解除合同都需要去仲裁并提供證據(jù)！但是這個《勞動仲裁狀》必須是你自己簽字的才有效力。 ６、對于企業(yè)方面單方面取消你在原單位的合同，那么你可以提起撤銷仲裁的訴訟，還可以去仲裁對你的合同本身提起異議，要求企業(yè)解除合同。勞動仲裁申請書一式兩份（一份留復(fù)印件，一份留原件），你可以直接在勞動仲裁網(wǎng)上進行提交、申請書是需要你自己填寫的。１、職工填寫《仲裁申請書》；２、填寫真實的用人單位的注冊地址和電話號碼；３、填寫《仲裁申請書》原件。仲裁機構(gòu)書面受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在受理之日起３０日內(nèi)，通知你提交書面仲裁申請表；如果逾期未提交書面仲裁申請表，超過３０日后，仲裁機構(gòu)將直接向法院提起訴訟。法院。

勞動合同怎么簽訂合法

勞動合同怎么簽訂合法有效？現(xiàn)在還沒有規(guī)定勞動合同怎么簽訂有效，但是有的單位的就喜歡簽署大家都可以看到的合同，但這種情況簽署過期的合同，是不利于用人單位的，用人單位的用工行為越來越正規(guī)，用人單位如果要用工，建議去勞動局備案。簽訂勞動合同內(nèi)容需要明確哪些事項呢？用人單位和勞動者之間的合同一定要簽訂合同，勞動合同作為用人單位與勞動者之間的合同，是用人單位與勞動者之間的法律依據(jù)，勞動合同是用人單位用自己的勞動獲得報酬關(guān)系。對于勞動者來說，簽訂勞動合同是我們自己承擔(dān)勞動風(fēng)險的最后保障。 當(dāng)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時候，一定要簽訂勞動合同。當(dāng)我們知道自己和用人單位之間已經(jīng)沒有合同關(guān)系的時候，一定要及時補簽勞動合同。同時，勞動者在用人單位工作，要對自己的權(quán)益要堅持到底，不因為單位的失誤導(dǎo)致自己受到損失。其次，勞動者承擔(dān)的勞動風(fēng)險的存在很多，勞動合同合法有效，才能讓我們發(fā)生勞動風(fēng)險的時候，能夠及時的得到有效處理。不然，出現(xiàn)糾紛時，我們吃啞巴虧！最后，建議勞動者要保障自己的勞動風(fēng)險，作為勞動者一定要認(rèn)真審查自己簽訂勞動合同的內(nèi)容，如果發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動合同條款有問題，一定要及時與用人單位溝通，讓其變更合同。 避免自己以后受到法律的風(fēng)險。