首先，要到調(diào)解委員會辦理調(diào)解；其次，到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁；最后，就是上訴法院。 法律依據(jù)： 《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

公司如何起訴員工，公司如何起訴員工侵占

公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反本法規(guī)定的，應(yīng)當依法承擔責任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定：仲裁庭根據(jù)案情的具體情況，并結(jié)合當事人的申請，可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動者不服仲裁裁決、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴......

何為勞動糾紛的仲裁管轄,如何理解勞動糾紛的訴訟管轄

何為勞動糾紛的仲裁管轄勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當事人應(yīng)當?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄應(yīng)當根據(jù)方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當事人，是指保護當事人的權(quán)利是本法的重要目標，當事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準則，因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當事人的維權(quán)成本為原則。如何理......

合同糾紛律師如何收費，合同糾紛律師怎么收費

合同糾紛案律師怎么收費 合同糾紛案律師怎么收費，我們律師一般都會收取律師費，具體是怎么收取的，各地方的不同，有的甚至律師費收取的情況都不一樣，這主要和我們的收費原則有關(guān)，律師的收費主要與律師水平和人脈有關(guān)。在收費方面，一般律師收取的費用有兩個方面，一是律師費，通常根據(jù)涉案金額來決定；二是律師服務(wù)費，這類費用一般是根據(jù)律師的專業(yè)或業(yè)務(wù)分配。收費標準的特殊情況；首先是需要先收定金，也有的是不收取定金，這主要是根據(jù)雙方的意愿，在法院審理的過程中可以協(xié)商不定金，費用包括律師費、訴訟費等。 ......