; 好像有這么一說; 逾期不支付的 按總工資的多少比例罰款。

你好，勞動糾紛是勞動仲裁前置的，如果直接起訴到法院，法院是不予受理的，必要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不滿意的，再提起訴訟。
企業(yè)克扣或則拖欠勞動者工資是可以令其支付賠償金的。
望采納。

逾期則按未付金額的-若逾期付款

合法。 違約金按照合同約定進行計算。如果違約金約定過高可以另行約定或者起訴后要求減少。 依據(jù)《合同法》第一百零七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！　〉谝话倭惆藯l　當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的......

工傷賠償逾期未還如何起訴(工傷賠償逾期未付有賠償規(guī)定嗎)

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認定，用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述日期起一年內(nèi)提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒霉，自行承擔(dān)損害賠償？結(jié)論不一定。因工傷職工或者其近親屬未認定工傷，工傷職工或者其近親屬仍有權(quán)依據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權(quán)賠償訴訟，要求用人單位按照人身損害進行賠償，但因法定期限內(nèi)住院等客觀原因，法......

合同中對于逾期未付款的(合同條款中甲方逾期付款未付乙方)

如果是合同沒有約定違約金，可以協(xié)議補充，再簽訂一份補充協(xié)議。如果已經(jīng)發(fā)生了違約，那么受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。請問在合同中，一方到期未付款，另一方可要求收取滯納金嗎？ （私人可以收取滯納金嗎？）只要合同中約定，可以的。 跟據(jù)合同法多少條規(guī)定工程材欠款逾期未付款要付利息利息屬于逾期未支付貨款違約造成的損失，依據(jù)合同法第一百一十三條?！逗贤ā返谝话僖皇龡l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對......