你好， 你有權(quán)要求立即發(fā)放； 他們的工作失誤與你無關(guān)， 如果對方拒絕發(fā)放；你可以去當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，可以申請勞動仲裁， 要求對方發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
希望對你有幫助！

賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償 經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償 因此兩者不能同時享用。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。
但根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā) [1995]226號）和省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知的〉規(guī)定》，有兩種情況除外， 1、由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等）導致不能按期支付工資； 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15天。
二、單位拖欠工資怎么辦 根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）無故拖欠系指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常，無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠： 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定 根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》（勞辦發(fā)[1994] 391號）規(guī)定，企業(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的，職工可向勞動仲裁委員會申訴，勞動仲裁委員會經(jīng)初步審理后認為應(yīng)付未付，可采用部分裁決的形式裁決企業(yè)先行支付職工工資。
企業(yè)對部分裁決不服，可參照《民事訴訟法》第99條的規(guī)定向原仲裁委申請復議，復議維持部分裁決的，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可申請法院強制執(zhí)行。

應(yīng)當支付勞動者50%——100%的賠償金，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

逾期支付勞動報酬利息計算標準-

逾期支付勞動報酬利息計算標準 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多用人單位已經(jīng)與勞動者達成了勞動合同，并規(guī)定了工資的支付周期。然而，由于各種原因，有些用人單位可能會在規(guī)定的時間內(nèi)未能及時支付勞動報酬。針對這種情況，我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了逾期支付勞動報酬的利息計算標準。本文將為您詳細介紹逾期支付勞動報酬利息計算標準。 一、逾期支付勞動報酬的定義 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期支付工資，就屬于拖欠工資行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條的......

工資逾期不支付賠償 工資逾期不支付賠償怎么辦

及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應(yīng)的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應(yīng)行政責任：勞動行政部門應(yīng)責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當......

逾期支付勞動報酬可以主張利息嗎-逾期支付勞動報酬可以主張利息嗎合法嗎

逾期支付勞動報酬可以主張利息嗎? 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和勞動關(guān)系的日益緊密,勞動合同已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中最為重要的法律文件之一。然而,由于各種原因,用人單位和勞動者之間可能會發(fā)生逾期支付勞動報酬的情況。那么,這種情況下勞動者能否主張利息呢?本文將就此進行探討。 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定,及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位逾期支付工資,勞動者可以要求用人單位按照逾期支付工資的50%以上100%以下的標準支付逾期工資報酬。但是,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者主張的逾......

逾期發(fā)工資是違法的嗎-工資逾期發(fā)放怎么賠償

該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。 法律依據(jù)參見：（1）勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。（2）《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：用......