1.國家對加班有哪些法律規(guī)定

1，勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時.

2，第42條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的.（二）生產(chǎn)設(shè)備，交通運輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的.（三）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

3，第二條43條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間.

4，第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150/100的工資報酬.（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200/100的工資報酬.（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300/100的報酬.

2.加班工資的法律條文是怎樣的

《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

” 原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！钡?3條規(guī)定：“平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。

”可見，職工加班加點工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內(nèi)的實際工資收入為基數(shù)。

3.加班工資的法律規(guī)定是什么樣的呢

依據(jù)《勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定》加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?《勞動法》第四十四條： （一）8小時外加點： 根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。

”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資 （二）休息日加班： 如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資 （三）法定節(jié)日加班： 根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即： （1）新年，放假1天（1月1日） （2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） （3）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日） （4）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

（四）計件工資時的加班加點： 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?（五）綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20。

92天和167。4小時?！?/p>

因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20。92天，或者月平均工作時間超過167。

4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

4.法律關(guān)于加班的規(guī)定

加 班 根據(jù) 《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫勞動者加班。

用人單位安排加班的應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬； （一）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

另根據(jù)《勞動合同法》八十五條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。加班費或勞動經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的責(zé)令用人單位按照應(yīng)當(dāng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

1、未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的。 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

3、安排加班不支付加班費的。 4、解除或終止勞動合同，未依本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

再根據(jù)《勞動合同法》六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù) 1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護 2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。 3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 5、連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整制度。

5.節(jié)假日加班工資法律規(guī)定

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

加班費=加班時間*每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800（元）/20.92（元/天）*2=76.48（元/天）。

如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。員工加班符合哪些條件根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)符合以下條件：一是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；二是必須與工會協(xié)商；三是必須與勞動者協(xié)商；四是延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

6.勞動法加班工資規(guī)定

加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節(jié)假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。

我國勞動法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

7.勞動合同法對于加班工資的規(guī)定

對于加班工資的規(guī)定在上。集團規(guī)章規(guī)定你所在崗位沒有加班工資的話，是否是不定時工作制？如果是的話：

不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，每周有一天休息時間即可，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，所以不涉及延長工作時間支付相應(yīng)報酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第（三）項（即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬）的規(guī)定支付職工的工資報酬。不定時工作制下的加班時間一般很難計算，加班工資也多數(shù)不會得到法院支持，但是國家對于實行不定時工作制的崗位規(guī)定的很嚴(yán)格，但是企業(yè)在實行不定時的同時也應(yīng)該保證員工真正有休息的時間。

8.加班工資的法律規(guī)定是什么樣的

您好，加班工資主要規(guī)定在《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》具體內(nèi)容如下： 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>

9.法律中有關(guān)于加班費的規(guī)定嗎

勞動法與勞動合同法對于加班費都有規(guī)定

按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （三）支付加班費

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（三）安排加班不支付加班費的