家法定節(jié)假日有哪些周休日加班應(yīng)按同等時(shí)間補(bǔ)休嗎.jpg)
一、
屬于全體人民的節(jié)假日:元旦(1月1日),放假一天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三),放假三天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3根據(jù)年份的不同,所在的日期是否落在周末是動(dòng)態(tài)的,年份不同所在的星期也會(huì)不同,也不能確定哪些節(jié)假日是周末。
二、
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,一般不安排補(bǔ)休。
三、
雙休日不算節(jié)假日,是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí),因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。
綜上所述,根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定根據(jù)年份的不同,所在的日期是否落在周末是動(dòng)態(tài)的,年份不同所在的星期也會(huì)不同,所以無(wú)法確定具體的節(jié)假日期。此內(nèi)容僅供參考,以上就是瑞律網(wǎng)小編為您帶來(lái)的關(guān)于周末是國(guó)家法定節(jié)假日有哪些,若大家有什么不了解的或者其他疑問(wèn)可以咨詢?nèi)鹇删W(wǎng)的律師。
按照慣例,元旦節(jié)是法定假日,因此,勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動(dòng)者周末加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的...
按照慣例,元旦節(jié)是法定假日,因此,勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動(dòng)者周末加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的...
按照慣例,元旦節(jié)是法定假日,因此,勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動(dòng)者周末加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的...
正常情況下勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí),而要是在8個(gè)小時(shí)之外還需要安排員工加班的話,則屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間,用人單位是需要支付員工相應(yīng)的加班工資。那一般工作日加班工資是幾倍呢?接下來(lái),小編為你做詳細(xì)解答。一、節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算節(jié)假日許多用...
一、國(guó)慶節(jié)是什么華人民共和國(guó)國(guó)慶節(jié)又稱十一、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶日、中國(guó)國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶黃金周。中央人民政府宣布自1950年起,以每年的10月1日,為中華人民共和國(guó)宣告成立的日子,即國(guó)慶日。二、國(guó)慶節(jié)是3天法定假嗎1、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第...
一、五一法定假是幾天時(shí)間?五一法定假是一天時(shí)間,今年按照五天發(fā)放,包括一天法定節(jié)假日以及四天周末,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(...
一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于...
一、過(guò)年加班費(fèi)怎么算根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定,農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日,如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替,除非職工本人提...
1.請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動(dòng)法沒(méi)有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時(shí)間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于...