2023-06-06 05:06發(fā)布
1.勞動法中綜合工時制的相關(guān)規(guī)定 中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作4...
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,假期分為婚假、產(chǎn)假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探親假等25類待遇,為大家分享三大類大家較為常見的假期規(guī)定。 一、休息日...
很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉,但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生,可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實,公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
一、勞動法節(jié)假日加班工資怎么算?節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75乘300%。法定節(jié)假日是三倍工資,具體規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資...
一、五一法定假日休幾天假?五一勞動節(jié)的法定假日是一天,為五一勞動節(jié)當天,允許與周末進行調(diào)休,具體放假時間以當年官方發(fā)布規(guī)定為準?!度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(...
一年正規(guī)工作日是250天 一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定節(jié)假日=250天; 工作日(Working Day/Workday)也稱勞動日,是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度(小時數(shù))。工作日是以日為...
法定節(jié)假日加班日工資的算法是:月工資收入月計薪天數(shù)21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是:月工資收入月計薪天數(shù)21.75天200%。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。 ...
1.請教勞動法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動法沒有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當根據(jù)本法...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關(guān)系?! ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資...
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法律規(guī)定的假期你清楚多少?
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