加班費(fèi)是否屬于勞動報酬，影響以下認(rèn)定：一、仲裁時效是從從勞動關(guān)系終止之日起一年（是勞動報酬，適用特殊時效），還是從加班發(fā)生之日起一年（不是勞動報酬，適用普通時效）？二、用人單位未足額支付加班費(fèi)，員工可否以此為由解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

觀點(diǎn)一：加班費(fèi)屬于勞動報酬 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的勞動者的勞動報酬 國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。即工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額，由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。同時第二條明確全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體，在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)上有關(guān)工資總額范圍的計(jì)算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。勞動法第四十四條亦規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；根據(jù)以上法律及行政規(guī)定，原審認(rèn)為加班費(fèi)不等于勞動報酬并不恰當(dāng)，加班費(fèi)應(yīng)屬于勞動報酬。 觀點(diǎn)二：加班費(fèi)不屬于勞動報酬 法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（二） 未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一） 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一） 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?根據(jù)體系解釋，《勞動合同法》第八十五條對勞動報酬和加班費(fèi)作出了明確區(qū)分，勞動報酬和加班費(fèi)并非包含與被包含的關(guān)系。勞動者以單位未足額支付加班費(fèi)為由解除勞動合同不屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。