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有關(guān)培訓(xùn)費用的法律法規(guī)(誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費的法律條文)

2023-06-06 14:32發(fā)布

有關(guān)培訓(xùn)費用的法律法規(guī)(誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費的法律條文)

1.誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費的法律條文

《勞動法》第二十二條:

單位為員工提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。培訓(xùn)費用,包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2.新勞動法關(guān)于培訓(xùn)費的規(guī)定

相關(guān)法條有《勞動法》第68條:用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

勞動合同法》第22條:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

培訓(xùn)費指與培訓(xùn)有關(guān)的一切費用??梢耘c勞動者協(xié)商訂立服務(wù)期協(xié)議,只有勞動者違反服務(wù)期約定,才向用人單位支付違約金,但數(shù)額有限制(見上法條)。實踐中,因為培訓(xùn)期間向勞動者提供的工資不算培訓(xùn)費,約定時可做相應(yīng)變通在勞動者違約時相應(yīng)減少單位損失,例如:工資3000,約定時可寫成工資800(最低寫為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))、培訓(xùn)補助2200。這樣,培訓(xùn)補助就屬于培訓(xùn)費用的范疇,可以算入違約金,在勞動者違約時用人單位可以獲得多一些的違約金。

3.新勞動法關(guān)于培訓(xùn)費的規(guī)定

沒有具體范疇,包含崗前培訓(xùn),專項培訓(xùn)兩方面。

一、勞動合同法對培訓(xùn)費的規(guī)定,在什么情況下,用人單位都不能收取勞動者培訓(xùn)費; 1、崗前培訓(xùn),是用人單位的法定義務(wù),不得收費,更不得約定違約金和服務(wù)期; 2、專項培訓(xùn),也叫專業(yè)技能培訓(xùn),企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費,但是可以和勞動者約定服務(wù)期和違約金,如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的,用人單位可以申請勞動仲裁,要求該勞動者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金 二、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”

因此,用人單位不能單純地認(rèn)為只要為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),在雙方勞動關(guān)系解除時,就可以向勞動者要回雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間支付的培訓(xùn)費用。 擴展資料勞動者向用人單位支付雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的培訓(xùn)費用,首先應(yīng)當(dāng)同時符合三個法定條件: 1、勞動者與用人單位在培訓(xùn)前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議 2、培訓(xùn)協(xié)議中,依法明確約定了服務(wù)期和違約責(zé)任 3、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

其次,應(yīng)符合下列情況之一: 1、勞動者在培訓(xùn)期內(nèi),主動提出解除勞動關(guān)系 2、勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)服務(wù)期約定,在培訓(xùn)結(jié)束后,不進(jìn)入或中斷履行服務(wù)期,主動提出解除勞動關(guān)系 3、勞動者在服務(wù)期內(nèi),因嚴(yán)重違紀(jì)或其他有損用人單位利益的違法行為,被用人單位依法解除勞動關(guān)系。 參考資料來源:百度百科-勞動法。

4.崗前培訓(xùn)收費觸犯什么法律

根據(jù)2008年新的勞動合同法明確規(guī)定,任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用(包括培訓(xùn)費\服裝費\保險費\壓金)一經(jīng)發(fā)先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發(fā),情節(jié)嚴(yán)重者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

而且根據(jù)《勞動法》第六十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?!?/p>

另外,《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際,有計劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實施職業(yè)教育?!钡诙藯l規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費用,具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”

由此可見,用人單位為勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn),是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù),同時也是勞動者享有的法定權(quán)利。用人單位不得以此名義向勞動者收取費用,培訓(xùn)的費用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。如果擔(dān)心勞動者因此而不受約束,用人單位可參考《勞動法》中第二十二條,與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。

5.請問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些

您好,1、核心法條規(guī)定《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。”

2、明確因為培訓(xùn)所簽訂的類似于《培訓(xùn)協(xié)議書》之類文書的法律性質(zhì)《培訓(xùn)協(xié)議書》對勞動期限、待遇、崗位進(jìn)行約定,也就對單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動合同書》作了調(diào)整?!杜嘤?xùn)協(xié)議書》無疑是聘用合同的組成部分。

所以,《培訓(xùn)協(xié)議書》與《勞動合同書》一樣,其內(nèi)容要遵守《勞動法》和相關(guān)法律規(guī)章的規(guī)定。在現(xiàn)實生活中,《培訓(xùn)協(xié)議書》一般均由單位起草,如果不注意協(xié)議書具體約定的有關(guān)事項,導(dǎo)致合同無效,則單位應(yīng)按照《違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定,承擔(dān)賠償勞動者損失的責(zé)任。

3、培訓(xùn)期間的勞動報酬問題在實際工作中,有些單位考慮到職工參加培訓(xùn)要花費精力和時間,采取扣發(fā)部分工資和獎金的做法。按照《勞動法》第46條“實行同工同酬”的規(guī)定,如果職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),或者因為參加學(xué)習(xí)而不能或無法完成工作任務(wù)的,單位可以根據(jù)工作量和考核標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)調(diào)整工資和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

4、職工單方解約時培訓(xùn)費的承擔(dān)問題按照《違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定,“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失范圍包括:用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費用;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。”為維護(hù)單位的利益,由單位支付的“培訓(xùn)費”、“交通費”、“教材費”的范圍和標(biāo)準(zhǔn),在《培訓(xùn)協(xié)議書》中要作明確約定。

但在實際中,有些單位對所支付的款項用語不統(tǒng)一,采用“培訓(xùn)費用”、“補助金”、“培訓(xùn)補貼”等,有些事業(yè)單位甚至使用“安家費”和“科研啟動費”的名義,這樣無疑將造成混亂和爭議。5、服務(wù)年限的約定問題為保證職工接受培訓(xùn)后安心在單位工作,用所學(xué)技能和知識服務(wù)單位,達(dá)到單位出資培訓(xùn)職工的目的,而在《培訓(xùn)協(xié)議書》中規(guī)定“5年”、“10年”的服務(wù)期限,是現(xiàn)實中經(jīng)常采取的方式之一。

而按照我國的勞動法律制度,這種約定實際上是沒有多少實際效用的。無論是《勞動法》的規(guī)定,還是勞動部制定的《勞動合同書》格式以及人事部門制定的《聘用合同書》格式,均對職工的解約權(quán)有充分保障。

按照規(guī)定,職工單方解除合同,提前一個月通知單位即可。

歡迎向158教育在線知道提問。

6.勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定

勞動法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下:

《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑,采取各種措施,發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,提高勞動者素質(zhì),增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

《中華人民共和國勞動法》第六十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃,鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

《中華人民共和國勞動法》第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用,包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條 勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

《中華人民共和國勞動法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

擴展資料:

員工培訓(xùn)具體案例:

鐘某于2014年3月入職某中介服務(wù)公司,雙方訂立了為期3年的勞動合同,約定鐘某從事咨詢師工作。入職后,中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行了為期一周的崗前培訓(xùn),雙方簽署了一份《服務(wù)期協(xié)議》,其中注明中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn),花費培訓(xùn)費2萬元,鐘某須為公司服務(wù)滿5年后方可離職。

工作滿2年后,鐘某以個人原因辭職,中介服務(wù)公司以鐘某未滿服務(wù)期為由要求鐘某支付違約金,并從其最后2個月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服,遂向仲裁委申請仲裁,要求中介服務(wù)公司予以返還。

仲裁委審理后認(rèn)為,中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行的培訓(xùn)并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),而是上崗前就公司的業(yè)務(wù)概況、開展業(yè)務(wù)的工作技巧、開展業(yè)務(wù)的注意事項等進(jìn)行了必要的崗前培訓(xùn),且沒有證據(jù)證明真實發(fā)生了2萬元的培訓(xùn)費用,故裁決支持了鐘某的仲裁請求。

評析:崗前培訓(xùn)非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),服務(wù)期協(xié)議不可濫用。

《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?!秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條規(guī)定:勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用,包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

從上述規(guī)定來看,本案中中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行的一些簡單、必要的崗前培訓(xùn)而并非是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),也未為此支出相關(guān)的培訓(xùn)費用,故仲裁委支持了鐘某的仲裁請求。由此可見,用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務(wù)期協(xié)議,損害勞動者的合法權(quán)益的企圖是行不通的。

參考資料來源:北京市人力資源和社會保障局-2017年北京市十大勞動爭議仲裁

7.勞動合同法對培訓(xùn)費的規(guī)定是什么

勞動合同法對培訓(xùn)費的規(guī)定是,根據(jù)《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十六條,培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。


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    1.有關(guān)法制教育的短小文章 到法律,我想大家都不會陌生,或多或少的對它都有一定的了解。21世紀(jì)是一個法制社會,所以我們一定要了解法律的重要性。俗話說:沒有規(guī)矩,不成方圓,沒有了法律我們的生活將無法正常的運行。也許有些人對此會不以為然,認(rèn)為人...

    單位勞資培訓(xùn)法律法規(guī)百度文庫(勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定)

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 04:49

    1.勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑,采取各種措施,發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,提高勞動者素質(zhì),增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力?!吨腥A...

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