1.請問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些

您好，1、核心法條規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

2、明確因?yàn)榕嘤?xùn)所簽訂的類似于《培訓(xùn)協(xié)議書》之類文書的法律性質(zhì)《培訓(xùn)協(xié)議書》對勞動(dòng)期限、待遇、崗位進(jìn)行約定，也就對單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動(dòng)合同書》作了調(diào)整?！杜嘤?xùn)協(xié)議書》無疑是聘用合同的組成部分。

所以，《培訓(xùn)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同書》一樣，其內(nèi)容要遵守《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)章的規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)生活中，《培訓(xùn)協(xié)議書》一般均由單位起草，如果不注意協(xié)議書具體約定的有關(guān)事項(xiàng)，導(dǎo)致合同無效，則單位應(yīng)按照《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定，承擔(dān)賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任。

3、培訓(xùn)期間的勞動(dòng)報(bào)酬問題在實(shí)際工作中，有些單位考慮到職工參加培訓(xùn)要花費(fèi)精力和時(shí)間，采取扣發(fā)部分工資和獎(jiǎng)金的做法。按照《勞動(dòng)法》第46條“實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，如果職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，或者因?yàn)閰⒓訉W(xué)習(xí)而不能或無法完成工作任務(wù)的，單位可以根據(jù)工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)調(diào)整工資和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

4、職工單方解約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的承擔(dān)問題按照《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失范圍包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。”為維護(hù)單位的利益，由單位支付的“培訓(xùn)費(fèi)”、“交通費(fèi)”、“教材費(fèi)”的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，在《培訓(xùn)協(xié)議書》中要作明確約定。

但在實(shí)際中，有些單位對所支付的款項(xiàng)用語不統(tǒng)一，采用“培訓(xùn)費(fèi)用”、“補(bǔ)助金”、“培訓(xùn)補(bǔ)貼”等，有些事業(yè)單位甚至使用“安家費(fèi)”和“科研啟動(dòng)費(fèi)”的名義，這樣無疑將造成混亂和爭議。5、服務(wù)年限的約定問題為保證職工接受培訓(xùn)后安心在單位工作，用所學(xué)技能和知識(shí)服務(wù)單位，達(dá)到單位出資培訓(xùn)職工的目的，而在《培訓(xùn)協(xié)議書》中規(guī)定“5年”、“10年”的服務(wù)期限，是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常采取的方式之一。

而按照我國的勞動(dòng)法律制度，這種約定實(shí)際上是沒有多少實(shí)際效用的。無論是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，還是勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)合同書》格式以及人事部門制定的《聘用合同書》格式，均對職工的解約權(quán)有充分保障。

按照規(guī)定，職工單方解除合同，提前一個(gè)月通知單位即可。

歡迎向158教育在線知道提問。

2.培訓(xùn)行業(yè)有什么法律法規(guī),或者行規(guī)

相關(guān)教育法律法規(guī)

《中華人民共和國教育法》

《中華人民共和國義務(wù)教育法》

《中華人民共和國教師法》

《中華人民共和國高等教育法》

《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》

《中華人民共和國職業(yè)教育法》

《中華人民共和國國家通用語言文字法》

《中華人民共和國學(xué)位條例》

《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》

《中華人民共和國學(xué)位條例暫行實(shí)施辦法》

《教師資格條例》

《普通高等學(xué)校檔案管理辦法》

《高等教育自學(xué)考試暫行條例》

《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》

《掃除文盲工作條例》

《幼兒園管理?xiàng)l例》

《普通高等學(xué)校設(shè)置暫行條例》

《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》

《學(xué)校體育工作條例》

《普通高等教育學(xué)歷證書管理暫行規(guī)定》

《國家教育考試違規(guī)處理辦法》

《教育行政處罰暫行實(shí)施辦法》

《中小學(xué)校電化教育規(guī)程》

《中小學(xué)德育工作規(guī)程》

《少年兒童校外教育機(jī)構(gòu)工作規(guī)程》

《流動(dòng)兒童少年就學(xué)暫行辦法》

《高等學(xué)校培養(yǎng)第二學(xué)士學(xué)位生的試行辦法》

《成人高等學(xué)校設(shè)置的暫行規(guī)定》

《廣播電視大學(xué)暫行規(guī)定》

《高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》（暫行）

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》

《研究生學(xué)籍管理規(guī)定》

《關(guān)于授予具有研究生畢業(yè)同等學(xué)力人員碩士、博士學(xué)位的規(guī)定》

《社會(huì)力量辦學(xué)教學(xué)管理暫行規(guī)定》

《高等教育自學(xué)考試實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》

《普通話水平測試管理規(guī)定》

《高等教育自學(xué)考試開考專業(yè)管理辦法》

《學(xué)校藝術(shù)教育工作規(guī)程》

《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》

《學(xué)生傷害事故處理辦法》

《中國漢語水平考試（HSK）辦法》

《中小學(xué)校長培訓(xùn)規(guī)定》

《高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試管理處罰暫行規(guī)定》

《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》

《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》

《特殊教育學(xué)校暫行規(guī)定》

《高等學(xué)校校園秩序管理若干規(guī)定》

《教師和教育工作者獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》

3.誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的法律條文

《勞動(dòng)法》第二十二條：

單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4.企業(yè)法律顧問應(yīng)該知道哪些法律法規(guī)

企業(yè)法律顧問也稱企業(yè)律師，是企業(yè)聘用的企業(yè)法律專業(yè)管理人員，主要從事企業(yè)法律咨詢、法律顧問、合同審核及簽訂、企業(yè)的訴訟和非訴訟等法律事務(wù)工作。

企業(yè)法律顧問應(yīng)熟悉各種法律，特別是與公司企業(yè)關(guān)系密切的法律，如民法、合同法、公司法、勞動(dòng)法、破產(chǎn)法等。 法律顧問的工作職責(zé)： （一）日常法律事務(wù) 1、公司常見法律問題的咨詢和建議； 2、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同； 3、參與起草、修訂公司人事管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)用工、合同管理等規(guī)章制度、條例或法律性文書。

4、對公司員工、管理層進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高員工的法制意識(shí)，和增強(qiáng)管理人員的法律意識(shí)； 5、對新注冊公司工商登記資料、公司章程等法律文件進(jìn)行起草、審核； 6、對公司的商標(biāo)注冊、專利申請等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律文件進(jìn)行審核，為相關(guān)法律事務(wù)提供律師建議； 7、對涉及公司工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導(dǎo)； 8、對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，重大項(xiàng)目進(jìn)行法律分析論證； 9、列席公司董事會(huì)，對董事會(huì)議議題涉及的法律問題進(jìn)行分析論證； 10、對公司的法人治理結(jié)構(gòu)（包括董事會(huì)結(jié)構(gòu)、股東會(huì)結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)）的合法性提供律師建議。 （二）重大經(jīng)營活動(dòng)法律事務(wù) 1、參與公司的合并與分立活動(dòng)，對其法律可行性和操作性進(jìn)行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個(gè)活動(dòng)的談判和監(jiān)督執(zhí)行； 2、參與公司招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，參加項(xiàng)目談判，對招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)出具法律意見書以及制作項(xiàng)目標(biāo)書； 3、參與公司的股份制改造或資產(chǎn)重組，出具法律意見書和起草、審核相關(guān)法律文件； 4、參與公司收購與反收購，配合公司進(jìn)行法律論證分析，起草審核相關(guān)法律文件并處理相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與投資項(xiàng)目的選擇、談判，設(shè)計(jì)投資方案，協(xié)助尋找投資機(jī)會(huì)和投資伙伴； 6、參與融資租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等其他重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理相關(guān)法律事務(wù)。

（三）其他法律事務(wù) 1、業(yè)務(wù)公司的資信調(diào)查； 2、作為公司的代理人參與訴訟和仲裁； 3、其他代理法律事務(wù)。

5.法律法規(guī)對安全培訓(xùn)都有哪些要求

一、培訓(xùn)要求：

1. 必須對單位所有從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗。

2. 員工每年必須接受不少于20小時(shí)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容：

1. “安全生產(chǎn)法”規(guī)定的相關(guān)員工教育和培訓(xùn)內(nèi)容。如：從業(yè)人員規(guī)定、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員規(guī)定、特種作業(yè)人員規(guī)定等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。 對本單位生產(chǎn)過程中存在的危害因素進(jìn)行識(shí)別分析，并提出有效的防范措施。

2. “安全生產(chǎn)法”、“勞動(dòng)法”等其他法律法規(guī)中規(guī)定的從業(yè)人員對個(gè)體防護(hù)用品的要求、配備規(guī)定、佩戴要求等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。

3. 班前班后會(huì)記錄、設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)、檢修記錄、安全檢查記錄、監(jiān)測記錄、檢驗(yàn)記錄、會(huì)議記錄、隱患上報(bào)規(guī)定、事故上報(bào)規(guī)定等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。

4. 《安全生產(chǎn)許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進(jìn)網(wǎng)許可證》、《企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全資格證》等證件的法律法規(guī)要求進(jìn)行培訓(xùn)。

5. 特種設(shè)備監(jiān)測檢驗(yàn)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)。

6. 員工法律法規(guī)意識(shí)的調(diào)查表反映出的法律法規(guī)問題。

7. 國家新出臺(tái)的安全政策、規(guī)程等相關(guān)法律法規(guī)。

8. 針對員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規(guī)。

三、培訓(xùn)準(zhǔn)備

1. 根據(jù)培訓(xùn)主要內(nèi)容收集整理資料編寫講議。

2. 制定“培訓(xùn)計(jì)劃安排表”。（要求：培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、組織單位、培訓(xùn)參加人數(shù)。）

3. 制定培訓(xùn)管理制度。

4. 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制作《法律法規(guī)試卷》。

四、考核

1. 培訓(xùn)結(jié)束后要對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行書面考試。

2. 對試卷要進(jìn)行判卷、打分，60分以上為合格，低于60分的重新組織培訓(xùn)考試。

五、培訓(xùn)管理，所有培訓(xùn)的簽到表、分?jǐn)?shù)登記表、培訓(xùn)計(jì)劃安排表、培訓(xùn)講義等資料和記錄進(jìn)行整理裝訂存檔，妥善保存。

員工獲取相應(yīng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求的有效途徑：

1. 公司為各單位定有“中國安全生產(chǎn)報(bào)”、“長治日報(bào)”、“山西日報(bào)”等報(bào)刊，通過閱讀獲取。

2. 公司每旬下發(fā)內(nèi)部報(bào)刊“食品安全”報(bào)到分公司，由分公司下發(fā)到各車間、班組，便于員工獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)。

3. 通過分公司的宣傳欄、板報(bào)及各種會(huì)議來獲取。

4. 員工參加單位內(nèi)部或外部舉行的安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)班來獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)。

5. 通過網(wǎng)絡(luò)查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)

6.勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

擴(kuò)展資料：

員工培訓(xùn)具體案例：

鐘某于2014年3月入職某中介服務(wù)公司，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定鐘某從事咨詢師工作。入職后，中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行了為期一周的崗前培訓(xùn)，雙方簽署了一份《服務(wù)期協(xié)議》，其中注明中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)2萬元，鐘某須為公司服務(wù)滿5年后方可離職。

工作滿2年后，鐘某以個(gè)人原因辭職，中介服務(wù)公司以鐘某未滿服務(wù)期為由要求鐘某支付違約金，并從其最后2個(gè)月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服，遂向仲裁委申請仲裁，要求中介服務(wù)公司予以返還。

仲裁委審理后認(rèn)為，中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行的培訓(xùn)并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而是上崗前就公司的業(yè)務(wù)概況、開展業(yè)務(wù)的工作技巧、開展業(yè)務(wù)的注意事項(xiàng)等進(jìn)行了必要的崗前培訓(xùn)，且沒有證據(jù)證明真實(shí)發(fā)生了2萬元的培訓(xùn)費(fèi)用，故裁決支持了鐘某的仲裁請求。

評析：崗前培訓(xùn)非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期協(xié)議不可濫用。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

從上述規(guī)定來看，本案中中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行的一些簡單、必要的崗前培訓(xùn)而并非是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也未為此支出相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，故仲裁委支持了鐘某的仲裁請求。由此可見，用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務(wù)期協(xié)議，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的企圖是行不通的。

參考資料來源：北京市人力資源和社會(huì)保障局-2017年北京市十大勞動(dòng)爭議仲裁