工傷保險老板不給報自己可以報么

工傷保險老板不給報自己可以報么？公司不交工傷保險應該由哪個部門來審核呢？隨著互聯(lián)網(wǎng)＋時代的到來和國家政策的轉(zhuǎn)變，許多國企和事業(yè)單位都開始擁抱互聯(lián)網(wǎng)＋、加強與外部的溝通合作，特別是互聯(lián)網(wǎng)＋金融金融。實際上，目前市場上的大部分企業(yè)并沒有認識到工傷保險的重要性，沒有配置工傷保險已經(jīng)不是什么新鮮事。而且，隨著許多外部機構(gòu)的介入和國家政策的改變，工傷保險已經(jīng)從單純的社保，成為企業(yè)經(jīng)營過程中的一種法律安排。 工傷保險老板不給報自己可以報么？工傷保險老板不給報自己可以報么？據(jù)相關部門規(guī)定，工傷保險申報必須由用人單位依法在職工工傷和崗位工傷二種情況下，以經(jīng)工傷保險行政部門審核的崗位工傷為準。即使是用人單位拒絕報工傷保險，只要勞動者提供相關證明證明存在工傷的情況，用人單位依法也有資格依法報工傷保險。且在用人單位不用工傷保險的情況下，依法享受工傷保險待遇的，可不予賠償。對用人單位不給報工傷保險，勞動者可以走法律程序維權。否則，勞動者將會面臨以下問題：（１）．工傷申報不被認可；（２）．工傷待遇被拖延；（３）．工傷申報經(jīng)常碰壁；（４）．工傷待遇分歧不斷；（５）．社保被剝奪；（６）．停止繳納社保；（７）．斷繳社保；（８）．低社保；（９）．實際工傷與理論工傷不符。據(jù)此，勞動者可以通過下列途徑解決：（１）．提起勞動仲裁或者提起民事訴訟，申請確認工傷或者減輕或者免除工傷待遇或者賠償責任；（２）．向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，爭取更多的理賠；（３）．向社保部門申請信息公開，獲取更多信息；（４）．向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社保補繳，補繳不足的可以申請補繳，用人單位要履行相應的社保補繳義務；（５）．向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，爭取更多的仲裁權益。 （６）．向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，爭取多一份權益。工傷保險老板不給報自己可以報么？報工傷保險的作用在哪里？首先，工傷保險承擔的最大的保障是遇到事故后，用人單位和勞動者的生活都能獲得最大的保障，而對于出事的用人單位而言，生活也同樣會受到很大的影響。比如：被保險單位和受益人喪失最基本的權利，單位不能享受超額報銷，要按照比例領取人身損害賠償金，超過條件的由單位支付。對職工也會進行經(jīng)濟補償，導致一些職工家庭出現(xiàn)“空巢家庭”的情況。其次，我國法律并未明確規(guī)定用人單位為員工繳納工傷保險的時間，但從２００４年２月１８日實施的《工傷保險條例》中明確規(guī)定員工有工傷保險的情況下，用人單位仍然有權按照《工傷保險條例》對員工進行工傷保險待。 。

工傷怎么跟老板說

工傷怎么跟老板說？先看一下這篇知乎文章社保（重要篇）。然后看這篇這篇是中國社保局推薦的經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償金，ｓｅｘｕａｌｅｘｐｅｎｓｅ，簡稱ｓｅｖ），即對因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病造成停工留薪期間的一次性經(jīng)濟補償金，是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病后，用人單位支付給他們的一種一次性補償金。按照法律規(guī)定，社保局有自己的獨立的ｓｅｖ補償標準，有不同的舉例，最低是２０００．００．００，次低１０００．００．００，最高是３０００．００．００。至于怎么支付，在你自己沒有在事故中受傷之前，你工作的勞動是雇傭勞動，雇傭勞動就應該有相應的工資；并且雇傭勞動應該在雇傭合同中約定好包含任何保險、社保的；雇傭合同未約定或者雙方未在合同中約定，則視為沒有；ｓｅｖ是雇傭關系雙方進行了合理的約定就會有補償金，約定不具有法律效力，但是你工作時單位以什么實施的不利于你而進行補償?shù)?，則視為有效，仲裁、起訴等方式處理。１、經(jīng)濟補償金，肯定是工傷保險理賠??；２、當然勞動能力鑒定會認定傷殘的不屬于工傷，需要提起勞動能力鑒定，傷殘等級到了５級及以上才能得到賠償。首先由人力資源和社會保障部門認定工傷，然后由有關部門進行一次性工傷醫(yī)療補助費、一次性傷殘就業(yè)補助金，其他的自行解決。 。

工傷老板說走保險

工傷老板說走保險理賠賠一萬的也有。如果僅僅是身故，按照目前醫(yī)保標準，你只需要賠償幾百塊錢。如果你不死，生前停工留薪期間工資，若是一萬補償，按照一月１０００算。說點建議吧，因為賠償你７萬的老板和你估計太勢利。目前而言，你的工傷保險賠償是上個月的平均工資補一半，不算高，但也不低。 我不清楚的是，你的老板給你開的薪資怎么樣？保守估計補償你７萬，基本是不會有太大問題的。至于社保和公積金，不要退。社保和公積金各自區(qū)別很大，其他都是呆賬。１，請注意這個保險，指的是工傷保險（含職工意外傷害保險和工傷醫(yī)療保險）和生育保險，現(xiàn)在是不同的三險，所以你才會糾結(jié)。２，企業(yè)為員工購買的醫(yī)療保險，保險公司要從用人單位支付的工資當中扣除部分給企業(yè)；３，如果單位不購買社保的話，那么單位承擔的就是繳納社保的費用和一些報銷的費用，是不需要自己支付的。４，如果企業(yè)不對自己承擔的部分承擔賠償責任，應當理解，你只是個小員工，而不是股東，用人單位對你的損失沒有連帶責任，所以你也不用太在意。 ５，加班的工資如果是發(fā)２４小時的，如果是加班有加班費，應當按規(guī)定支付你，如果公司不給的話，直接去法院起訴，要求按時給予工資，或者有勞動合同你有要求公司提供。