打工和老板一般是雇傭或勞動關(guān)系。按雇傭關(guān)系算，雇員受傷，雇主要負責。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 《工傷保險條例》第十七條 ?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！　?用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！　?按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理?！　?用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。 擴展資料 案例： 近日，一則“女子工作中暈倒后離世，搶救超48小時不算工傷”的消息，引發(fā)了社會公眾的廣泛關(guān)注。到底有哪些情況可以被認定為工傷？工傷保險制度關(guān)于“48小時”的規(guī)定，是否存在不足？記者就此采訪了中國人民大學教授黎建飛。 “工傷的根本特點在于‘三工’：工作時間、工作地點、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關(guān)鍵。”黎建飛認為，“傷害來源于工作，這是工傷保險的本質(zhì)特征。傳統(tǒng)的工傷，主要是指工作設備、工作環(huán)境造成的傷害。自身疾病發(fā)作或死亡，在很多國家，甚至一些發(fā)達國家，是不被認定為工傷的。我國對于工傷的認定范圍已經(jīng)比較寬泛、很具有人文關(guān)懷精神了。對于自身疾病，《工傷保險條例》規(guī)定，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，這是對傳統(tǒng)工傷界限的突破。” 黎建飛解釋道，“48小時”的規(guī)定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機器砸傷或者發(fā)生地震、事故而受傷害，即使超過48小時離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發(fā)生火災，人員受傷，過了8年死亡，也要認定為工傷?！叭绻橙说乃劳雠c工作沒有直接的因果關(guān)系，是其自身的基礎(chǔ)性疾病引發(fā)的，就不會被認定為工傷。”黎建飛說，之前規(guī)定的是24小時，有人質(zhì)疑，后來改為48小時，又有人質(zhì)疑為什么49小時不算，“這些質(zhì)疑沒有太多意義，只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的?！?“工傷保險的根本目的，不是為了懲罰，也不是為了賠償，而是在于讓雇主改變生產(chǎn)條件，讓工傷減少?！崩杞w說，工傷保險的費用，是雇主單方承擔的，勞動者不承擔任何費用，就是為了促使雇主改善工作條件，要求工作環(huán)境是安全的、衛(wèi)生的；基于自身疾病的傷害，雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。 另外，網(wǎng)絡上提出的“加班多，輻射多，蒼老‘毀容’”的情況，是否可以被認定為工傷呢？ 黎建飛指出，這些情形，要看是不是因為工作環(huán)境造成的。法律上講的是直接因果關(guān)系，如果大多數(shù)的勞動者在同一工作場所工作，一定會得這個病或受到這個傷害，才能認定為工傷。有人提出“長期對著電腦，使自己蒼老了”，但只有這個單位同等環(huán)境的大多數(shù)人都會因此出現(xiàn)蒼老現(xiàn)象時，才會認定為工傷。如果只是個人原因，而非因工作蒼老了，則不是工傷。 黎建飛指出，法律是調(diào)整大多數(shù)人的行為的，不能針對個體制定法律。如果因為個體原因，讓雇主支付工傷費，這是很不公平的?！吧鐣獙贫冗M行全面的理解，片面質(zhì)疑48小時是不理性、不負責任的做法?！崩杞w提醒。 參考資料來源：人民網(wǎng)-因工作受傷，過多久都得賠償（服務窗）

怎么樣和老板私了工傷(給私人老板打工受傷了怎么賠償)

這就要看老板承擔責任的態(tài)度了，一般工傷要看傷情程度，老板要賠償你的誤工費，精神損失費，包括醫(yī)療費，還有后續(xù)的一些護理費，具體的可以咨詢一下律師。...

老板坑員工工資可以到法院起訴嗎(私人老板拖欠工資去法院怎么起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

公司拖欠工資可以直接上法院嗎(私人老板拖欠工資去法院怎么起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......