打工和老板一般是雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。按雇傭關(guān)系算，雇員受傷，雇主要負(fù)責(zé)。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 ?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。　　 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！　?按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理?！　?用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 擴(kuò)展資料 案例： 近日，一則“女子工作中暈倒后離世，搶救超48小時(shí)不算工傷”的消息，引發(fā)了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注。到底有哪些情況可以被認(rèn)定為工傷？工傷保險(xiǎn)制度關(guān)于“48小時(shí)”的規(guī)定，是否存在不足？記者就此采訪了中國(guó)人民大學(xué)教授黎建飛。 “工傷的根本特點(diǎn)在于‘三工’：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關(guān)鍵?！崩杞w認(rèn)為，“傷害來源于工作，這是工傷保險(xiǎn)的本質(zhì)特征。傳統(tǒng)的工傷，主要是指工作設(shè)備、工作環(huán)境造成的傷害。自身疾病發(fā)作或死亡，在很多國(guó)家，甚至一些發(fā)達(dá)國(guó)家，是不被認(rèn)定為工傷的。我國(guó)對(duì)于工傷的認(rèn)定范圍已經(jīng)比較寬泛、很具有人文關(guān)懷精神了。對(duì)于自身疾病，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，這是對(duì)傳統(tǒng)工傷界限的突破?！?黎建飛解釋道，“48小時(shí)”的規(guī)定，針對(duì)的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機(jī)器砸傷或者發(fā)生地震、事故而受傷害，即使超過48小時(shí)離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發(fā)生火災(zāi)，人員受傷，過了8年死亡，也要認(rèn)定為工傷。“如果某人的死亡與工作沒有直接的因果關(guān)系，是其自身的基礎(chǔ)性疾病引發(fā)的，就不會(huì)被認(rèn)定為工傷?！崩杞w說，之前規(guī)定的是24小時(shí)，有人質(zhì)疑，后來改為48小時(shí)，又有人質(zhì)疑為什么49小時(shí)不算，“這些質(zhì)疑沒有太多意義，只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的?！?“工傷保險(xiǎn)的根本目的，不是為了懲罰，也不是為了賠償，而是在于讓雇主改變生產(chǎn)條件，讓工傷減少?！崩杞w說，工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用，是雇主單方承擔(dān)的，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何費(fèi)用，就是為了促使雇主改善工作條件，要求工作環(huán)境是安全的、衛(wèi)生的；基于自身疾病的傷害，雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。 另外，網(wǎng)絡(luò)上提出的“加班多，輻射多，蒼老‘毀容’”的情況，是否可以被認(rèn)定為工傷呢？ 黎建飛指出，這些情形，要看是不是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境造成的。法律上講的是直接因果關(guān)系，如果大多數(shù)的勞動(dòng)者在同一工作場(chǎng)所工作，一定會(huì)得這個(gè)病或受到這個(gè)傷害，才能認(rèn)定為工傷。有人提出“長(zhǎng)期對(duì)著電腦，使自己蒼老了”，但只有這個(gè)單位同等環(huán)境的大多數(shù)人都會(huì)因此出現(xiàn)蒼老現(xiàn)象時(shí)，才會(huì)認(rèn)定為工傷。如果只是個(gè)人原因，而非因工作蒼老了，則不是工傷。 黎建飛指出，法律是調(diào)整大多數(shù)人的行為的，不能針對(duì)個(gè)體制定法律。如果因?yàn)閭€(gè)體原因，讓雇主支付工傷費(fèi)，這是很不公平的?！吧鐣?huì)要對(duì)工傷制度進(jìn)行全面的理解，片面質(zhì)疑48小時(shí)是不理性、不負(fù)責(zé)任的做法?！崩杞w提醒。 參考資料來源：人民網(wǎng)-因工作受傷，過多久都得賠償（服務(wù)窗）

怎么樣和老板私了工傷(給私人老板打工受傷了怎么賠償)

這就要看老板承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度了，一般工傷要看傷情程度，老板要賠償你的誤工費(fèi)，精神損失費(fèi)，包括醫(yī)療費(fèi)，還有后續(xù)的一些護(hù)理費(fèi)，具體的可以咨詢一下律師。...

老板坑員工工資可以到法院起訴嗎(私人老板拖欠工資去法院怎么起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......

公司拖欠工資可以直接上法院?jiǎn)?私人老板拖欠工資去法院怎么起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......