這個(gè)問題比較復(fù)雜：你需要一步步的維權(quán) 一、私人老板需要有工商登記是單位，你們之間才勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成工傷的， 二、沒有勞動(dòng)合同，只要你能證明，你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系就可以，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等 三、如果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在有爭議的，工傷認(rèn)定部門根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)也無法確認(rèn)的，你們只能到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系， 四、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，你就可以正式向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，期限是受傷內(nèi)一年，認(rèn)定為工傷后，如果你傷的比較厲害，需要通過人社局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)和你的工資當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算你的賠償數(shù)額。 五、單位不支付工傷待遇的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償你工傷待遇，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以起訴，上訴。判決生效后可以向一審法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 在此提醒你一下：如果你傷的比較厲害的話，建議你委托專業(yè)律師幫你處理最好，法律維權(quán)不是紙上談兵，雖然我在這里把程序問題都告訴你了，但實(shí)際處理會(huì)各種情況要根據(jù)具體情況具體應(yīng)對(duì)。不要因?yàn)樽约翰欢芍R(shí)，沒有訴訟經(jīng)驗(yàn)，而導(dǎo)致權(quán)利得不到保護(hù)。權(quán)利是自己（包括委托律師）爭取來的，不是坐等別人來保護(hù)你的權(quán)利。

私人老板沒簽合同工傷(私人老板沒簽合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))

用人單位在招錄工作人員時(shí)，一般都會(huì)在入職之前，與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來律圖小編就帶領(lǐng)大家了解一下。 發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么處理? 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治......

沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決(私人老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決)

沒有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 　　沒有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 　　1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 　　2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 　　3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； 　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，......

工傷私了怎么找老板要賠償(沒有合同的工傷私人老板怎么賠償)

首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意，看從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以去當(dāng)?shù)毓块T認(rèn)定工傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明。 這個(gè)里面就出現(xiàn)了處理這個(gè)事件......