各位大學(xué)生、準(zhǔn)大學(xué)生們結(jié)束了緊張的學(xué)習(xí)之后，一部分同學(xué)可能會(huì)提前進(jìn)入打工人狀態(tài)，打一些暑假工，提請(qǐng)各位暑假工們注意以下幾點(diǎn)：

問(wèn)：我是暑假工，老板需要給我繳五險(xiǎn)一金嗎？不跟我簽勞動(dòng)合同我是不是也能索賠？ 答：首先明確一下，暑假工與雇傭者（老板）之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。因此，不需要與暑假工簽勞動(dòng)合同，也不需要為其繳納社保、購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。 但是，如果暑假工在工作中受傷，雇傭者（老板）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；暑假工可自受傷之日起三年內(nèi)提起人身?yè)p害賠償之訴。

問(wèn)：我是暑假工，老板讓我交押金/培訓(xùn)費(fèi)/扣押身份證，靠譜嗎？ 答：別去！遇見(jiàn)介紹這種工作的，給我頭也不回地跑，純大坑。 參照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 參照《勞動(dòng)法》第六十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。 《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第九條也指出：企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。

問(wèn)：我是暑假工，老板當(dāng)時(shí)沒(méi)跟我談工資就讓我直接來(lái)上班了，那我工資怎么算？ 答：暑假工的薪酬一般是按小時(shí)來(lái)計(jì)算的，如果沒(méi)有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下，可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開(kāi)的小時(shí)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果約定了小時(shí)費(fèi)率，那么遇到加班的情形，加班費(fèi)只需按照小時(shí)費(fèi)率進(jìn)行計(jì)算。