江華律師解答：勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。需要注意以下問(wèn)題：一、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。二、用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。

機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同

機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同事業(yè)單位過(guò)去一直實(shí)行的是人員編制，不簽合同。從這二年開(kāi)始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實(shí)名制的進(jìn)行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來(lái)定。沒(méi)事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動(dòng)合同，不是聘用合同。也是根據(jù)單位自己需要來(lái)定，一般簽三年。由于08年新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，短期合同，如1年期的，明顯不符合單位利益，所以一般都簽3年左右時(shí)間。一般國(guó)家事業(yè)單位編制人員合同簽幾年隨著新的勞動(dòng)法規(guī)的不斷正確貫徹實(shí)施和社會(huì)保險(xiǎn)雙軌制的合并，國(guó)家事業(yè)單位編制......

北京勞動(dòng)法合同續(xù)簽第二次幾年(勞動(dòng)合同第二次簽訂幾年)

第二次簽訂勞動(dòng)合同，和公司協(xié)商勞動(dòng)合同期限，沒(méi)有具體的規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)......

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理（勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)）

如今，我們?cè)趧側(cè)牍緯r(shí)簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的。勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那要是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理呢?下面就讓瑞律為您簡(jiǎn)單介紹一下。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理？勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)......